如何应对职场冷暴力 记住这几点准没错

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一般来说，职场冷暴力共分为这几种：

第一、排挤孤立

这种情况在很多地方都存在。当你想参与一些集体活动的时候，别人会用尽理由拒绝你。当你想要和别人聊天的时候，没有一个人愿意理你。反正无论你做什么，都只能是一个人。

第二、刁难你

明明你很有能力，但领导却总是将你安排在一个什么也做不了的岗位上。或是当你在工作上有了什么业绩，可功劳却被给了别人。甚至是会给你布置一些根本无法完成的任务，来刁难你。

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第三、忽视你

大家对你给出的意见选择无视，不信任你的能力。有时候你做好了一件事，还是被归于运气好。领导对你的任何优异表现都选择视而不见，不予以表扬。

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当你在面对这些问题的时候，不要退却害怕，可以尝试一下这些办法：

第一、自省

当被人孤立的时候，先不要急着抱怨别人的恶意，一定要自省一番，看看自己是否真的存在什么问题。如果发现自己真的有做的不足的地方，就应该及时改正，然后再慢慢和大家搞好关系。如果你发现自己并没有做错，是别人恶意排挤，那就无需搭理他们，做好分内之事即可。

第二、主动沟通

被刁难时，应该主动与人沟通，看是否有什么误会。千万不要和领导顶嘴作对，这样对你来说是没有什么好处的。

第三、摆正心态

当你被无视的时候，要摆正心态，看看自己是不是真心喜欢这份工作。只要你觉得自己是真心热爱目前的职业，那么就算被无视也没关系。

职场人员都要好好看一看！