产假工资怎么算 合理维护自身的权益

来源:站酷作者:Natalia Deriabina

有一些公司对女性是有歧视的，因为害怕女员工结婚之后会把重心放在家庭和孩子之上，从而对待工作不认真，因此在招聘的时候，很多公司都是不情愿招女职工。当然除了这些因素之外，女性比较难找工作的原因其实就是因为产假。

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有法律明文规定，女性在生产期间，是有九十多天的假期，而且在产假期间，女职员的工资要发放，不能克扣也不能不发，更不能在生产期间随意辞退女员工。所以公司在招聘的时候，面试官都会询问女性面试者的家庭情况，会询问她是否有结婚生育的打算。之所以会这样问，就是害怕女性在工作期间怀孕，从而产生产假的问题。

那么，女性在产假期间，工资是怎么发放呢？是否会照常发放？这是每一位女性都应该关心的问题，因为这涉及到自身的权益，是不能被抹灭的。

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按照规定，正式的产假其实是有着三个多月的时间，总共是九十八天，主要是分为两个部分，产前的十五天和产后的八十多天，产前和产后的工资其实都是一样的。不过，比较正确的说法，这些钱并不是工资，而应该算作津贴，这部分其实是由生育保险提供的，而如果公司没有替你买，那就会由公司所支付。

所以说，在产假期间所领到的其实并不能算作工资，而应该当作津贴补贴。不过，也并不是每一个公司都会给休产假的女性发放工资，但是比较正规的单位都会发放。