为什么劳动合同签三年

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企业与劳动者62616964757 a 686964616 Fe 4b 893 e 5b 19 e 3133337616463约定劳动合同期限三年以上的，试用期为半年，试用期工资低于试用期。此外，如果员工表现不佳，试用期内试用期不合格，企业可以根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，不支付赔偿金，从而降低人力资源成本。
企业与劳动者约定劳动合同期限为三年以上，可以提高员工的稳定性，减少人力资源的波动，从而客观上促进产品质量的稳定。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三年劳动合同的签订由双方决定。由于劳动合同的期限需要由双方协商确定，因此应遵循一定的原则，并以统一的目标约束双方的意愿。在确定劳动合同期限时，除了坚持订立劳动合同的原则外，还必须掌握以下两个原则：
第一，有利于企业生产发展的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业发展生产，获得良好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限必须从实际生产出发，根据企业的生产和工作需要确定。
第二，兼顾双方利益的原则。坚持有利于企业生产发展的原则，兼顾双方利益。因为劳动合同的订立是企业和劳动者双方的事，关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时，既要强调企业的生产需要，又要考虑劳动者的个人利益，尊重其个人意愿。