产假工资如何发放(最新劳动法2021新规定产假)

【前言】产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假最新消息

目前我国已经有25个省市，陆续将原本98天的产假改成了128天或者是158天的时间，在广东、甘肃，以及黑龙江，海南、河南产假会接近180天，甚至在*可以休一年的产假。

180天：河南、海南、黑龙江、甘肃、福建。

158天：山西、山西、*、云南、内蒙古、青海、贵州、辽宁、山东、安徽、宁夏。

128天：吉林、重庆、北京。

但是因为2021年的产假最低限制是98天，其余增加的天数具体看各地区的政策，当然也要看用人单位的执行程度，毕竟国家也没有强行规定用人单位给女性的产假天数，这个需要根据实际情况定。

产假相关假期怎么休？

前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~

（每个地区稍有不同，以下以广东为例）

1、生育假期：

顺产的：98天;

难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天；

吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天；

生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

2、计划生育手术假期：

取出宫内节育器的：1天;

放置宫内节育器的：2天;

施行输卵管结扎的：21天;

施行输精管结扎的：7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的：14天。

同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻：

女方奖励假：80天。

男方陪产假：15天。

注：80天的奖励假需要申请吗？是强制要求的吗？

其实这本身就是女职工的正当权益，和98天的产假一样，无需申请，公司必须按照规定执行，要注意的是80天奖励假期间是不能享受生育津贴的哦！

生育保险报销标准

生育保险可以得到的福利主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。生育医疗费顾名思义，就是报销因为生育而产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。根据相关规定，生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项：

1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。

2、计划生育的医疗费用：职工因计划生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。

3、法律、法规规定的其他项目费用。

生育医疗险报销形式有两种：即固定报销和比例报销。

前者是不管你花了多少钱，都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销(具体比例以当地规定为准)。

生育津贴能领多少呢？

生育津贴计算公式为：生育津贴 = 上一年本单位人均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数

举个简单的例子：假如小红的单位上一年度的平均每月工资为6000元，而小红休了98天的带薪产假，那么小红最终能够拿到的生育津贴=6000÷30×98=19600元。

生育津贴和工资冲突吗

生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。

生育津贴和工资都能领取吗

不能同时领取。生育期间的工资，由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。刚才说了，是单位的平均缴费基数。如果女职工的工资低了怎么办？是不是应当给单位交回去？高了呢？实际上根据我们的女职工特别保护规定。女职工的原工资低，这是给职工的一种生育待遇，不可能交给单位，那么女职工占便宜了。如果女职工的原工资高呢？相关文件规定，用人单位必须要保障生育女职工怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了，就要把差额补上。

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