找工作上什么网站

匆匆度过大学生活后，迫切的问题是如何为自己制定职业规划，设计好自己的人生。对自己的职业生涯有明确的规划；建立一套完整的职业发展规划，确定当前的个人发展规划；积累工作经验，积累工作中遇到和感受到的问题，在以后的深造中更好的掌握学习目标和方法，对以后的学习不利。
让我们回到现实。在一个人的知识体系中，在学校学到的知识只能占1/10，剩下的大部分知识都要靠以后的社会实践。另外，你在学校的知识和技能可能不适用于实际工作。据我们所知，大学生不学以致用的现象相当普遍。
所以建议刚毕业的大学生要有空杯心态，也就是归零心态。可能有人说我没有这样的心态，那我该怎么办？然后抓紧时间调整。有一个空杯子很重要(归零)。因为一个大学生没有良好的求职心态，用人单位不会录用你；即使有幸被录用，也会因为精神问题导致工作出现各种偏差。
应届毕业生找工作的问题
大多数应届毕业生参加招聘会，在网上找工作。我们应该从一个正确的角度来看待和面对应用中可能出现的问题。
首先，性别歧视严重
这在大多数行业都很常见。男生比女生有更大的优势。有时候这种性别歧视主要是人力资源部门试图调整企业或部门内部的性别比例造成的，而在一些高科技行业，性别歧视就少很多。
二、名牌效应
经济学上有偏好理论，组织行为上有光环效应理论。在高度主观的面试中，考生更容易受到影响。
第三，工作经验
大部分应届毕业生在向公司传递自己的优秀成果时，都会遇到‘你是否觉得自己缺乏工作经验’这个问题？大家都要不好意思说‘我确实缺乏工作经验，但我相信我有能力弥补这个不足’。这个时候，即使你是名牌大学的学生，你也会明显感觉到自己的劣势。工作经验，包括社会实践经验，很重要。它不仅意味着对知识的掌握和运用，还标志着一个人的成长里程、心理成熟度，体现出一定的沟通能力。
四.稳定性
从工作经验来看，应届毕业生没有优势，但从稳定性来看，作为毕业生相对更有优势。
应届毕业生求职注意事项
1.态度往往比能力更重要
问题：你为什么选择应聘我们公司？你知道我们公司吗？你知道我们公司主要做什么吗？
错误回复：嗯，看到招聘信息就投简历给我打电话，我来了。不好意思，不太了解。对不起，我不太了解公司的产品。
面试不仅仅是一个相互了解的过程，更是一场游戏。而这又会影响你以后的发展空间和薪资待遇。所以，如果你真的想加入这家公司，请先做一些自我检讨和准备。另外，还有很多看似不重要但很重要的细节，比如：2，像计很重要
你的一言一行，一举一动都会影响考官对你的判断。我们要求不高，但是一个人在职场。如果他连基本的礼仪都不懂，以后怎么代表公司露脸？主动见面握手。在职人员要主动递上名片，说出彼此的名字。礼貌用语“你好，我是XXX”“请问怎么去人力资源部”“请问XX小姐在吗”。你想想，如果一个人想融入这个公司，一开始就会给人留下不礼貌的印象。你认为他还有希望吗
3.见面时记得保持微笑
有些人做了很多上面的事情，但他们经常忘记微笑。让我印象深刻的一件事是，我面试人力资源职位时，我们老板告诉我：‘我对你的微笑不满意。做我们的HR，别人能喊累，你不能，别人能懒，你不能，别人能抱怨，你不能，别人不能笑，你不能，因为你是公司的窗口，你不能，公司不能’。这句话给我留下了深刻的印象。所以我也希望大家保持微笑，以露出八颗牙齿为标准，把快乐传递给彼此。
4.倾听和提问比无休止的谈话更有说服力
我记得我的老板，老板，同事，等等。有时候我们坐下来一起聊天，得出的结论是，我们要找的是员工、主管、合作者，而不是演讲者。如果一个人只能把自己的观点强加给别人，有
不注意听。
做事情只会努力而不会沟通。最后，你会因为你的错误而受到责备。这样的人首先不应该被公司录用。所以，听力很重要。它可以让你更准确地解释问题。可以让你少走一些不必要的弯路。可以让你更受同事尊重。因为人有两只耳朵一张嘴，多听少说，这一直是我们祖先传下来的一句老话。
5.谦虚和认可比证书和资格证书更有用
还有高山。不管你有多伟大，这个社会总会有人比你优秀。可惜有很多人自大到周围的人已经在不知道的情况下讨厌他了。而最可怕的是，他们居然把这种内在的精髓带到了自己应聘的公司，于是面试就成了他展示魅力的舞台。不知不觉，考官打了个哈欠，但还是陶醉在自我呈现的过程中。其实这些人当中，也有一些能力很强的，只是可惜最后没有得到企业的认可。我觉得关键一点是不够谦虚。如果你真的很强，为什么要跳槽？你现在的公司应该把你捧在手里。其实，要赢得对方的好感，你只需要不断地赞美、认同、肯定对方，比告诉对方我有多少证书和资质更有效。因为，只有赢得对方的好感，你才会赢得工作机会，你不这样认为吗
招聘人员看重什么
第一，你的风度，外貌和风度
如果回答的时候能讲清楚，站姿好，就能给考官留下好印象。
第二，你的语音语调
面试的时候不要紧张，但要尽力展现自己的魅力。但心理素质差的同学不用太担心，因为考官能及时察觉到你的紧张情绪，并采取一定措施缓解或转移。
第三，我们必须表现出对工作的热情和足够的信心
需要表现出对工作的热情、足够的信心、责任感和进取精神，并在适当的时候表现出你对其工作和相关事项各个方面的理解。面试的时候，考官往往会给这样的人留下很深的印象，会不自觉的提高你的分数。对求职有热情和信心的人，往往是同等条件下的首选。
第四，展示你独特的魅力
比如创造力、进取精神、亲和力、合作精神等。会在相当程度上弥补你在工作经验上的劣势。
5.不要太在意薪水
有时候，如果你志存高远，你会失去很多机会。太在乎工资的人，会让考官觉得你太功利，太不稳定。工作的最初几年，积累经验比挣钱更重要。
企业总是希望招聘到具有应有的专业技能、良好的人际交往能力、进取的责任感，并且不焦虑，能够脚踏实地为未来培训工作的人。在一些流失率高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，招聘目标会更明确。一个是：招高技能，高价人才满足一时需求；另一类是：人，技能一般，但训练潜力大，稳定性强。
找工作被拒
求职被拒是求职中最常见的情况。于是，所谓的“拒绝无霸权”也就出现了。最开始是指求职者因为心态浮躁，在面试中屡败屡败。后来又引申为形容多次面试失败但并不气馁的人。但其实拒绝不一定是坏事，拒绝的过程可能是成功之路。
面对面试被拒，首先要有开放的心态。应届毕业生暂时找不到工作很正常。但面试失败后，一定要分析原因，事后积极与面试官沟通，获得积极反馈，了解你失败的原因，提升自己，找到一条成功的路，在下一次面试中脱颖而出，成为WINNER。
其次，可以主动要求面试。18.7%的HR表示，求职者上门要求面试，勇气可嘉，肯定会给面试机会。鼓起勇气，上门面试，用平常心看结果，可能会有意想不到的收获。
同时，你也可以在被拒绝后再尝试发送简历。
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求职网站上有哪些网站推荐给大家？我们来看看。
找工作，很多人首先想到的是网上投简历。那么找工作的网站有哪些呢？在这里给大家推荐几个网站，希望对大家有帮助：
求职网站
01.无忧的未来
02.ChinaHR.com
03.智联招聘网
04.应届毕业生求职网
05.国际人才网
06.数字人才网
07.应届毕业生求职网
08.南方人才网
找工作的网站有哪些网站推荐(来源照片网)
09.cjol中国
10.中国招聘热线
11.广东人才网
12.拉网
老板直接雇用
当然，找工作的网站很多，比如58城市，集市等等。但是这些网站的信息可以免费发布，所以在这些网站上找工作的时候要特别小心。另外，拉戈。最近兴起的互联网垂直招聘网站com也不错。在深圳，cjol，中国也热。
总之，网上找工作方便高效。在网上发简历的时候，可以问问身边的朋友，同时在几个知名的招聘网站上发，这样可以提高面试的几率。另外，因为网上也有骗子公司，最好去正规的招聘网。如果你接到一个手机号码的面试电话，一定要小心。
以上是几个网站推荐的关于求职网站的内容。希望大家帮忙。
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网上找工作，有什么网站可以信任？
找工作，哪个网站值得信赖？招聘网站很多，但大多属于小网站，含有虚假信息。所以找工作需要找一些知名的大型网站和管控严格的平台。我查了一下iResearch Index上的十大网站，大家可以看看。
第一名——智联招聘
真实性：
用户体验：
综合评价：
成立于1997年，每天有350万高端岗位上线，职业发展平台由1亿白领用户和300万企业注册用户选择。为求职者提供简历管理、工作指导、职业评估等服务，职位可靠，反馈快速及时。每十个人就有四个人通过智联招聘找到好工作！
第二名——无忧未来
真实性：
用户体验：
综合评价：
是国内知名网站，是专业的人力资源服务机构，拥有各种媒体资源优势，提供招聘猎头、培训评估、人员外包、咨询等专业人力资源服务；招聘岗位覆盖全国104个城市，注册用户超过1亿，日常招聘岗位超过400万。为个人提供最完整、最新、准确的企业岗位招聘信息，为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评、人事外包等全方位的人力资源服务。
第三名——求职和招聘网络
真实性：
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综合评价：
为招聘中高端人才的精英职业提供500多万条求职信息，7万多家猎头为您提供在线求职服务，覆盖40多个招聘行业，发布全球500强企业最新招聘信息。
第四名——班级视频招聘应用
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功能亮点：网上直聊数据匹配基本工资曝光为企业视频视频简历视频面试。
平台监管严格，都是实体企业，功能点独特。他们知道招聘行业的痛点，对症下药。企业招聘视频基于大数据的精确匹配，根据求职者的简历，解决了用户在面试前不需要了解公司的问题。企业基本工资全部暴露，保证了求职者的利益。求职视频简历解决了求职者有更多的展示空间，充分发挥个人能力的问题。不要害怕简历投递后会沉入大海。
No.5-ChinaHR.com
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第六名——数字人才网
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数字人才网成立于2004年，提供在线招聘、校园招聘、猎头、人才推荐、特殊行业招聘等一系列专业服务。数字人才网总部在北京，但服务范围已经渗透到全国所有大、中、小城市。数字人才网现有60余万家招聘企业，客户覆盖各行各业，尤其是IT、电力、房地产、工业制造、医疗保健、咨询、金融服务等领域。
七
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是一款以服务业为主的招聘APP！求职者和招聘人员匹配准确，快速高效的查看招聘信息，随时随地和店长聊天，快速决策，快速入职！了解更多招聘要求，薪酬更彻底。
第九名——把网推进去
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它是一个专注于互联网行业的招聘平台，致力于打造互联网招聘*，为您提供优质、至关重要的职位，零距离连接应聘者和招聘人员，让人才高效、*流动。让招聘高效、平等、更感性。
第十名-测试和招聘网络
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中国首个智能精准招聘平台采用全新的“智能招聘”商业模式，凭借专业的“人才测评技术”关注个人职业发展，为供需双方提供更精准的招聘和求职信息，实现测评技术与招聘渠道的完美结合。有事怎么找好工作？