女性产假天数增加 用人单位要是缩减该怎么办

自新中国成立来，女性的作用越来越大。对于女性的地位，国家给予了积极的肯定，并且以法律的形式确定下来。与过去的贫困落后相比，现在的女性地位可是不低。

首先，享受同工同酬。在以前，男同胞能干的事，就不会有女同胞的份。女同胞跟男同胞做同样的活，但是待遇却不一样。然而到了现在，同样的时间，做同样的事，两人报酬不相上下。有时候女同胞做得轻松点，但是酬劳依旧不变。这在旧中国可是不敢想象的。

其次，享受产假的待遇。十月怀胎，这是每一位女性的天职。但是，女性怀孕之后，用人单位就会以各种理由辞退。没辞退的，也会停薪留用。生育子女，这既是为家族延续，也是为国出力。因此，有关部门规定，女性享有产假的权利，产假期间，工资要按时发放。

随着社会的进步，人们对女性的关注越来越多，其产假已经从原来的三个月增加到五个月。产假时间会被缩短吗？有一些用人单位希望职工早点回去上班。如果你遇到这情况，可以毫不客气地说NO。他们要是因此克扣你的工资，那你就可以到相关部门告他。

享受产假待遇，这是每一个妇女应享有的权利。用人单位不落实，那是单位的责任。拿起法律武器，捍卫自己权利。他们要是给你穿小鞋，那么你就产假后直接走人。没人情味的地方，你待在那干嘛。