产假延长政策出台 女性该如何自处

30个省份在延长假期的基础上，许多事业单位，企业的哺乳室，托管中心等等相关的生育设施也相继的完善了，产假普遍在138到158天。

其中广州的产假长达178天，其中有80天的奖励假，在这其间不影响工资，福利待遇，全勤评奖。在北京，可以通过相关单位，社会团体同意，延长产假1到3个月，而在吉林，女职工有需求还可以延长产假一年。

延长产假的好处显而易见，但也有一些潜在的不安定因素。在企业，事业单位中女性的权益受到了一定的影响，所以《女职工劳动保护特别规定》中有规定，产假若没有落实，女性可以依法投诉，申诉，举报，向劳动人事争议调解仲裁机构进行申请调解仲裁。

产假期间的生育津贴提供给已经参加了生育保险的女职工，按照用人单位的平均工资的标准支付，如果没有参加生育保险，则由用人单位支付。

为了女性的生育保障，不仅延长了假期，还给男性放假，一般是15到30天的陪护假。

随着生育保障政策的不断完善，给女性的职业生涯和事业追求上撑起了一把保护伞。但潜在的问题也同样不可忽视，用人单位对未婚准备生孩子的女性有着过高的要求，个别性别歧视的用人单位，不会轻易招收未婚女职工，认为她们的未来不够稳定，无法全身心的投入工作，和企业共进退。

保证女性就业和保障女职工的权益之间做到两全，是需要不断完善的过程。女性在遭遇不公正对待或者受到歧视时，应该主动站出来，维护自己的正当权利。【伊秀原创未经允许，谢绝转载！】