女性休产假工资怎么算 连续工作年限越长薪水越高

女性职工在怀孕后、生产后都会有一段休息时间，这就是“产假”。很多人关心的一个问题是：女性在休产假期间工资怎么结算，在假期完后再回到工作岗位能不能受到之前同样的待遇？小编找到了相关资料，接下来将一一为您解答！

国家规定的产假时长是98天，但是这个时间也不是一成不变的，在不同地区根据实际情况会调整假期。像怀多胞胎的孕妇就多了半个月休息时间，如果产前产后孕妇身体状况不佳的也可以酌情延长产假。在这期间，产妇的工资按照原来的80%计算，用人单位不得以任何理由和借口拖欠产妇工资，违者可以采取法律手段处理。

根据《劳动法》规定，女性在休产假期间同样有薪水，只是薪资数目有差异，这也在某种程度上保障了女性的合法权益。

有些人会有疑惑，休产假期间有的女性工资拿到了百分之百，但最少的却只有原来薪资的百分之六十，这是不是意味着中间出了什么差错？小编了解到，原来女性在休产假期间的薪水也跟工作年龄相关，有的女性正式工作不到两年就怀孕了，在临产前不得不放弃工作岗位请假休息，这段假期的她们就只能拿原来工资的百分之六十。

当女性在某工作岗位连续工作了八年或者以上的，在她们产假期间工资是按以前的数目发放，也就是说在休假期间这类女职工拿到了“全薪”。【伊秀原创未经允许，谢绝转载！】