预产期多久要请假 女职工产假由90天延长至98天

答

2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
可以向单位请产假的，法定陪每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

答

初婚时女子年龄达到23岁，男子达到25岁即为晚婚。 
晚婚婚假可以在地方规定的基础上增加3天，一般为10~15天 
晚育为女子在24以后生育，对于符合晚婚晚育的女子，除了法定3个月的产假之外还可以额外延长一个月，即4个月，如果难产则凭医生证明再增加15天，同时男方也可以享受3~7天的产假。

不用请很早，提前半个月左右就好。等到有症状了再请假也来得及的，一般的单位在这一点的上还是不会很过分的；到时可以请家人拿着入院证明到单位去请假。这样才不会浪费产假的时间。如果快生了一般会有很多产前症状的，症状出现到生也是需要一定时间的，一般十几个小时到48小时呢，所以不用担心。

答

看你公司和家到医院的距离，要是都很近也没差。如果你上班的地方离家,或是离医院都蛮方便,那么就可以坚持上到离预产期前一周再开始休假.有些妈妈上到预产期那天才休假的也有,因为比预产期推迟生的情况也是有的。一般从发动产程到孩子生下来,整个过程有十几个小时,所以等到有生产迹象再上医院都不迟,只要平时把待产包准备好,随时可以拿着上医院就行了。

答

准妈妈现在身体负担很重，可能想早些休假了。不过建议准妈妈，如果没有明显的身体不适，医生也没有要求提早休息，一般都可以工作到孕38周，也就是产前1—2周再休息。因为产假只有90天（目前正在讨论，将产假从90天增加至98天），提早休假，产后的恢复时间就不会那么充裕了。建议将更多的时间留给产后的恢复。
孕晚期容易疲累，工作时要注意劳逸结合。一旦觉得劳累，马上休息一会儿，并且争取能睡午觉，为下午的工作积攒一些力量。有些力不能及的事情要及时跟上司说，请他另作安排，或者帮忙安排助手。需要注意的一点是，如果上司或者老板对准妈妈的工作表示了不满或者有故意刁难的行为，准妈妈不要太计较，这时候保持好心情是很重要的。
你也可以等到孕7-8个月的时候再决定，到那个时候你会感觉到身体的状态到底是怎样，是累还是没那么累如果没那么累你觉得自己能坚持住就等到预产期提前几天请产假，如果觉得累坚持不了就可以提前1个月或者多长时间请产假，全根据自己身体的状态来。我当时就是一点累的感觉都没有，所以我是提前一周请的产假，因为我提前一周见红了，所以家里人都担心才非让请假的。要不然我都想什么时候肚子疼什么时候请假去生孩子。