我的缺点是什么

其实“你最大的缺点是什么？”我读成是和“你最大的特点是什么？”同样的问题。
所以，无论是优点还是缺点，其实都在表现出自己独特的个性和能力特征。优势必然带来劣势，劣势也会带来优势。
在日本找工作，大家都讲究一个“自我分析”，一个“公司分析”。为什么要做这两个分析，就是在了解公司对这个岗位的人才要求的基础上，考虑你是否匹配这个岗位，在面试中刻意表现出你匹配这些素质。这也是面试的最终目的。
我终于用这个版本面试了第一家志愿公司：
优点：
候补1:对现状不满意(分为自我和环境)
对自己来说——永远不要满足于自己的水平，永远要主动学习新的东西——比如，高中英语学习，去年的资格考试
比如在环境上——在组织上，你会思考现状是否真的合理，不断提出新的方案——学生团队提出两个新的宣传方案，作为对自己策划的活动的补充
缺点：
候选人1:很容易对一成不变的僵化环境失去兴趣
在稳定的环境下做同样的工作，不提出改进意见，会让我失去工作的动力，更适合挑战和变化的环境
在决定这两个项目时，我考虑了两点：
1、所谓的优势和劣势其实是相辅相成的。说白了就是你的“个人特点”，在某些情况下可以是优点，在另一些情况下可以是缺点。以上两个例子就是这种情况。其实他们都说我是一个喜欢不断改变，追求更新更好的人。
我觉得这样说，前后呼应，有说服力的例子，会让面试官觉得“啊，就是这样的人。”
2，又想投公司一票。我面试的公司是一个鼓励创新人才挑战的地方。他们的企业文化是，默默做事，不求上进的人在这里不会出人头地，积极想争取自己想要的机会的人在这里会做得更好。
所以，如果我拿着这个软肋去一家传统的日本制造业面试，估计90%都会跌，但是他们对于这家公司来说并不在乎这个软肋。反而成为进一步强调其相对优势的论据。
如果这个缺点确实可能影响你自己的评价，那么就采取“提高”的策略。说明你已经注意到了这个缺点(这是你的优点必然带来的)，并且有一两个手段可以改善，你还在学习和练习。
我有几个类似的强弱对，比如：
强：经常定很高的目标并执行(有高考留学经历)
弱：因为你要求太高，会有太大的压力(举个例子，说明你是如何注意到这个缺点并加以改进的，并提出1-2个改进方法)
以下是面对游戏公司pm时使用的：
强：同时具有理性思维、感性和美感(例：为什么选择建筑学专业)
弱：理性思维和感性会矛盾，无法下结论(举例说明你现在是怎么解决这个问题的)
本人非专业HR，只说一点自己找工作的经验，希望对后来者有所帮助。
这是学生的问题！
我说，你问这个问题之前，你没有缺点！
不可能！人无完人，怎么可能没有缺点？那现在怎么会有呢？
如果你真的有缺点，你唯一的缺点就是太想发现自己的缺点！尽你最大的努力去寻找自己的缺点，去证明！
老师，你的缺点呢？
哦？你不仅要寻找自己的缺点，还要拖累我？
笑点！
大多数人一辈子都在满足自己的自虐！那就证明他还活着！
这不是一个单一的问题，而是在群体意识中被大家认可的问题！
没有人是完美的。不是提醒你自己不好或者不完整，而是告诉你自己很卑微！尤其是对于未知的！
这个有意思！
你心中的不完美会让你在环境中孤立无援！环境接受不了一个不停找别人不好的人！
在不可接受的环境中，个体会发生更多的痛苦，而这种痛苦是用来满足自我的生存证明的！
除非你超脱！但是一个超然物外的人怎么能挑别人的毛病呢？
恒顺众生！
一个创业者问我他缺乏激情！
我说，为什么要激情！
他说，克服困难！
搞笑！一、什么是难度？一件事被贴上困难的标签。
第二，克服困难，无惧就好！激情会让你失去客观判断！
第三，激情不是爱情！不要混淆他们！
热爱生活，无所畏惧地工作！够了！
我没有缺点！
在我说这句话之前！