保密协议可以拒签吗
未签订劳动合同，单位未缴纳社会保险。你要收集存在劳动关系的证据，向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。也可以要求支付双倍工资，补缴社会保险劳保。单位违反规定辞退的，还需要承担相应的赔偿。
《劳动合同法》
第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民*公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《*社会保险法》
第63条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征缴机构可以向银行等金融机构查询其存款账户；并可向县级以上有关行政部门申请作出社会保险费分配决定，并书面通知其开户银行或其他金融机构分配社会保险费。用人单位账户余额低于应缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订延期缴纳协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征缴机构可以申请人民法院查封、扣押或者拍卖其价值相当于社会保险费的财产，拍卖所得用于抵缴社会保险费。
刘春锇律师
电话：139-4706-2433地区：内蒙古-呼伦贝尔
劳动者与用人单位签订的保密协议应当具备以下必备条款： (一)劳动者与用人单位应当约定商业秘密的归属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律没有明确规定什么内容和形式是商业秘密，商业秘密一般包括技术信息和商业信息，细分为无数个名称。企业可以利用密级表明确员工保密的范围和具体内容，避免在是否属于商业秘密、是否应当保密等问题上产生分歧。(2)约定保密有效期。因为保密期限往往超过劳动关系期限，在员工离职后持续一段时间，尤其是劳动合同终止后。(3)应约定保密措施，如竞业限制和解除劳动关系前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者工作。(4)保守商业秘密的代价(即保密待遇和经济补偿)要约定。(5)约定保密的义务和责任，以及违反保密的责任和赔偿条款。温馨提示：签订保密协议注意事项：一、保密费和经济补偿金要分开收取，不可替代。第二，就竞业禁止条款达成一致。为了有效保护商业秘密，应在保密协议中设计竞业限制条款，就关键员工的流动达成协议。比如禁止核心员工在同行业有竞争力的企业担任相关职务，最长期限不超过3年。三、应分岗位签订保密协议。需要注意的是，与竞业禁止企业必须向员工支付赔偿金的协议不同，要求员工保密的企业可以给予员工一定的经济补偿，也可以不给予。无论企业是否给予经济补偿，只要签订保密协议，员工都必须履行保密义务。
答案是：2019-06-06 08:1:30
法律咨询小组的答复：
未签订劳动合同，单位未缴纳社会保险。你要收集存在劳动关系的证据，向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。也可以要求支付双倍工资，补缴社会保险劳保。单位违反规定辞退的，还需要承担相应的赔偿。
《劳动合同法》
第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民*公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿的最高年限
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征缴机构可以向银行等金融机构查询其存款账户；并可向县级以上有关行政部门申请作出社会保险费分配决定，并书面通知其开户银行或其他金融机构分配社会保险费。用人单位账户余额低于应缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订延期缴纳协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征缴机构可以申请人民法院查封、扣押或者拍卖其价值相当于社会保险费的财产，拍卖所得用于抵缴社会保险费。
2018/12/21 11:47:38
律师
电话：* * *-*-
劳动合同和保密合同符合《*社会保险法》的规定。劳动合同和保密合同(可视为劳动合同的有机组成部分)经双方协商签订后，由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
用人单位和劳动者应当持有劳动合同文本一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
回答：2014年11月30日07:27336011