找工作简历怎么写

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首先，职位描述应该从招聘要求开始
首先要做的是从招聘广告中提取关键信息。一些求职者在求职时忽略了招聘广告中的工作职责，只有在认为符合要求时才会发出普通简历。然而，招聘单位根本无法核实候选人是否符合自己的要求并能够胜任这项工作。你的简历应该突出你的相关工作经历。如果没有相关工作经验，也可以突出类似工作经验。如果你是一个缺乏工作经验的毕业生，可以尝试介绍与工作内容、活动组织、在校参与情况相一致的个人素质，展示自己适合对方的企业文化。此外，建议在简历中附上一封求职信来描述你的能力。
不要在HR面前说自己所有的经历，对于HR来说，不相关的经历很不可能引起他们的兴趣，甚至太多不相关的经历都会让求职者“扣分”。
可能你在进入美发行业之前有其他的工作经历，但不是所有的都需要在填写简历的过程中列出来。你只需要描述一下你现在申请的职位的要求相关的经历和经历。用这些经历证明你有能力做好你的目标工作，让雇主相信你有能力胜任目标岗位。
第二，工作描述应该突出重点，突出你的能力
不要只陈述工作，要强调工作中的职责和成绩，避免空谈和套话。可以用具体的方式表达，比如展示你过去的头衔，奖项，数据。过往单位的介绍可以描述其规模、行业现状、发展状况等。在知名大企业的工作经历可以提高简历的关注度。展示你在过去工作中的能力和你申请的职位。
工作经历描述把握三点：关键词、数字、结果
用关键词说话：什么是关键词？常见的关键词有“团队意识、创造力、抗压能力”等。这些关键词可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。有些岗位有具体的关键词，比如“营销意识，提速”等等。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更加敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述更加清晰。例如，我们可以尝试将“强大的销售能力”改为“新开发的产品增加了200万的销售额，增加了12%的总销售额”。
用结果说话：结果就是成绩，要在简历中对结果的描述中量化。
第三，在你的工作经历中突出你的晋升过程
如果你在公司升职了，你可以在简历中突出这一点。潜在雇主会对你的晋升印象深刻，因为晋升意味着你就业稳定，工作表现优异。但是你必须使用正确的显示方法，否则你会得到相反的效果。在描述自己的工作经历时，不是简单的陈述或者工作变动，而是一定要能看到自己的进步。如果你能从简历中看到自己的成长和进步，这就是一份成功的简历。
没有工作经验怎么写简历？
有人提出美化不等于模糊！面对经验和资历的不足，应该选择“曲线救国”，用合适的方法美化简历。
第一项措施：补充职能范围
在外企有多年工作经验的小王认为：因为不能保证其他考生没有虚张声势，所以我们没有理由放弃打假。但是造假是需要水平的，要做到“假真”。最好的尺度应该是7分真，3分假。如果背景足够强大，半真半假也无妨。“假”就是“模糊”。例如，如果你计划生产，它只是生产计划，所以库存管理可以被认为是责任的一部分。
第二个措施：根据你的能力扩展你的经验
高级人力资源经理也表达了自己的观点：1。能力，但缺乏相应的经验。这时候可以适当夸大自己的经历；2、有经验，但时间不够长，可以适当延长体验期；3.“打假”的关键是给你的能力一个被认可的机会，尤其是那些只凭经验判断的企业。总之，前提是能力。
人力资源经理说：造假也是一种能力。凭空捏造简历是不可取的，心理素质差的人也不适合“曲线救国”。在面试中表现出自信和能力是非常重要的。如果你觉得自己是小偷，最好不要尝试。
注水简历六忌
1.能力达不到，胡乱吹嘘；
2.对证书大惊小怪；
3.入职时间和离职证明不一致；
4.职位与简历描述的职位有出入；
5.如果道德不能接受，你会觉得尴尬；
6、不能换位思考，不会一步一步设防。
1基本内容
个人信息要列明自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、部门和专业、婚姻状况、健康状况、身高、爱好和兴趣、家庭住址、电话号码等。应注明曾在某一学校、某一专业或学科学习过，以及起止时期，并列出所学的主要课程和学术成就、在学校和班级担任的职务。在校期间获得的各类奖项和荣誉工作经历，是指求职者(一般不是应届毕业生，但应届毕业生一般只有实习经历)工作过的公司或单位，陈述求职者以往的工作情况和表现。
工作经验雇主最看重过去的工作情况。他们会列出曾经为之工作过的公司，比如公司的规模，在上一家公司工作的时间和业绩，最后写下离职的原因。这也是雇主比较关心的问题。所以在求职简历中一定要关注离职原因，做好问HR为什么离职的准备。
最后，在简历的模板上，一定要注意谦虚和宣传。说白了就是要适当宣传但要普遍收敛。这是一个太自大的技能，HR肯定会反感。所以，你要在平凡中寻找一点亮点。这也是一千份简历。你要让自己突破求职意向，也就是自己期望的求职目标或工作岗位，表明你希望通过求职获得什么样的工作和岗位，以及你的奋斗。语言能力能与个人特长等写在一起。对于一般的工作，除了翻译或者特殊岗位，一般的语言能力是指对英语的熟悉程度，不管是通过四级，还是对普通话、粤语等方言的熟悉程度等。个人评价如果工作经历是为了突出个人的工作能力，那么个人自传就表现了对个人的整体评价，包括性格、开朗、努力、细心等。这个时候不需要过分强调自己的工作能力，而是要多向侧面展示自己的工作能力。更多的是强调你在日常生活中努力学习和工作的能力
2模板类型
每个人的经历、能力、求职意向都不一样。所以要根据不同的情况，选择适合自己的简历模板
常用模板和适用场景如下：基于时间的模板强调求职者的工作经历，要求求职者按照时间顺序详细列出自己的工作经历。大部分应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经验。所以这种类型的简历不适合毕业生使用功能模板。它强调求职者的资质、能力、特长，而不注重工作经验。所以是毕业生理想的简历型专业模板。它强调求职者的专业技术技能，也适合毕业生，尤其是申请技术水平和专业能力较高的岗位。这份简历是最合适的绩效模板。它强调求职者在以前工作中的成就和成就。对于没有工作经验的应届毕业生，这种类型不适合创意模板。这种简历强调鲜明的个性和新颖性，旨在展示求职者的创造力和想象力。这类简历并不适合所有人，但适合广告策划、文案、美术设计、从事定向研究的研发人员等。会给人不稳定或者花里胡哨的感觉，所以这份简历要慎用。
3简历模板编辑技巧
简历模板的选择如果用人单位HR一天以上，就会收到上千份简历，看一份简历的时间一般只有几十秒。所以简历模板一定要简单大方有意义，模板一定要包含所有重要基本要素的信息。让人力资源部在极短的几十秒内对你有个基本印象。用基本信息编辑简历模板的重要基本要素：学校、专业、籍贯、自我评价、照片、联系方式、政治面貌、社会实践经历、专业成就、获奖情况等照片：能给HR留下第一印象的，一定要用最近的，现场应聘时不能和本人长相相差太多；
自我评价：是HR非常重视的不可或缺的内容。如果写自我评价，可以在简历上加分；如何写一个补充内容的简历模板，只是一个模板。要突出自己的优势，就要写“其他”的内容。简历模板中的“其他”和“其他”如何填写，通常在简历模板末尾，可以填写，也可以空填。但是如果能利用好，求职成功率会大大提高。毕竟作为简历的最后一部分，是最后一次表达自己的机会。“其他”中填写的最佳信息因人而异，取决于求职者的职业目标和背景。请记住，简历是一种自我营销的手段，其中的信息应该有助于向雇主推销自己，以实现你的职业目标。
这样想想：如果这是向潜在雇主推销自己的最好机会，你会怎么说？能力或业绩总结在“别人”中总结自己的能力和职业。在能力或绩效总结中突出你的主要“卖点”和成功案例——所有这些都应该与你想申请的职位相关。获奖情况以列举自己的获奖情况结束，会给雇主留下深刻印象。证书或推荐信您是否收到了令您工作满意的推荐信或绩效评估证书？如果是，可以选择精彩部分作为“其他”已发表的作品。如果你在报纸杂志上发表过作品，可以考虑在这部分列出专利。如果你有专利(包括正在申请的)，请在“其他”中列出说话能力。很多职位都需要有演讲能力才能胜任。列出他们参加过的演讲。主题演讲会给雇主留下好印象。在“其他”中重新强调工作场所。再次强调工作地点是结束简历的好方法。如果你愿意旅行，可以在最后说明。因此，雇主可能会认为你应该省略的内容不应该涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等。如果爱好与工作无关，最好不要提简历封面的使用。简历封面的使用应谨慎，并应根据职位申请的特点进行选择。比如IT和设计行业需要的人才类型不同，所以对简历的关注程度也会不同。用的好了，HR会印象深刻，突出个性，表现出一种认真。
应届毕业生找工作的问题
大多数应届毕业生参加招聘会，在网上找工作。我们应该从一个正确的角度来看待和面对应用中可能出现的问题。
首先，性别歧视严重
这在大多数行业都很常见。男生比女生有更大的优势。有时候这种性别歧视主要是人力资源部门试图调整企业或部门内部的性别比例造成的，而在一些高科技行业，性别歧视就少很多。
二、名牌效应
经济学上有偏好理论，组织行为上有光环效应理论。在高度主观的面试中，考生更容易受到影响。
第三，工作经验
大部分应届毕业生在向公司传递自己的优秀成果时，都会遇到‘你是否觉得自己缺乏工作经验’这个问题？大家都要不好意思说‘我确实缺乏工作经验，但我相信我有能力弥补这个不足’。这个时候，即使你是名牌大学的学生，你也会明显感觉到自己的劣势。工作经验，包括社会实践经验，很重要。它不仅意味着对知识的掌握和运用，还标志着一个人的成长里程、心理成熟度，体现出一定的沟通能力。
四.稳定性
从工作经验来看，应届毕业生没有优势，但从稳定性来看，作为毕业生相对更有优势。
应届毕业生求职注意事项
1.态度往往比能力更重要
问题：你为什么选择应聘我们公司？你知道我们公司吗？你知道我们公司主要做什么吗？
错误回复：嗯，看到招聘信息就投简历给我打电话，我来了。不好意思，不太了解。对不起，我不太了解公司的产品。
面试不仅仅是一个相互了解的过程，更是一场游戏。而这又会影响你以后的发展空间和薪资待遇。所以，如果你真的想加入这家公司，请先做一些自我检讨和准备。另外，还有很多看似不重要但很重要的细节，比如：2，像计很重要
你的一言一行，一举一动都会影响考官对你的判断。我们要求不高，但是一个人在职场。如果他连基本的礼仪都不懂，以后怎么代表公司露脸？主动见面握手。在职人员要主动递上名片，说出彼此的名字。礼貌用语“你好，我是XXX”“请问怎么去人力资源部”“请问XX小姐在吗”。你想想，如果一个人想融入这个公司，一开始就会给人留下不礼貌的印象。你认为他还有希望吗
3.见面时记得保持微笑
有些人做了很多上面的事情，但他们经常忘记微笑。让我印象深刻的一件事是，我面试人力资源职位时，我们老板告诉我：‘我对你的微笑不满意。做我们的HR，别人能喊累，你不能，别人能懒，你不能，别人能抱怨，你不能，别人不能笑，你不能，因为你是公司的窗口，你不能，公司不能’。这句话给我留下了深刻的印象。所以我也希望大家保持微笑，以露出八颗牙齿为标准，把快乐传递给彼此。
4.倾听和提问比无休止的谈话更有说服力
我记得我的老板，老板，同事，等等。有时候我们坐下来一起聊天，得出的结论是，我们要找的是员工、主管、合作者，而不是演讲者。如果一个人只能把自己的观点强加给别人，有
不注意听。
做事情只会努力而不会沟通。最后，你会因为你的错误而受到责备。这样的人首先不应该被公司录用。所以，听力很重要。它可以让你更准确地解释问题。可以让你少走一些不必要的弯路。可以让你更受同事尊重。因为人有两只耳朵一张嘴，多听少说，这一直是我们祖先传下来的一句老话。
5.谦虚和认可比证书和资格证书更有用
还有高山。不管你有多伟大，这个社会总会有人比你优秀。可惜有很多人自大到周围的人已经在不知道的情况下讨厌他了。而最可怕的是，他们居然把这种内在的精髓带到了自己应聘的公司，于是面试就成了他展示魅力的舞台。不知不觉，考官打了个哈欠，但还是陶醉在自我呈现的过程中。其实这些人当中，也有一些能力很强的，只是可惜最后没有得到企业的认可。我觉得关键一点是不够谦虚。如果你真的很强，为什么要跳槽？你现在的公司应该把你捧在手里。其实，要赢得对方的好感，你只需要不断地赞美、认同、肯定对方，比告诉对方我有多少证书和资质更有效。因为，只有赢得对方的好感，你才会赢得工作机会，你不这样认为吗
招聘人员看重什么
第一，你的风度，外貌和风度
如果回答的时候能讲清楚，站姿好，就能给考官留下好印象。
第二，你的语音语调
面试的时候不要紧张，但要尽力展现自己的魅力。但心理素质差的同学不用太担心，因为考官能及时察觉到你的紧张情绪，并采取一定措施缓解或转移。
第三，我们必须表现出对工作的热情和足够的信心
需要表现出对工作的热情、足够的信心、责任感和进取精神，并在适当的时候表现出你对其工作和相关事项各个方面的理解。面试的时候，考官往往会给这样的人留下很深的印象，会不自觉的提高你的分数。对求职有热情和信心的人，往往是同等条件下的首选。
第四，展示你独特的魅力
比如创造力、进取精神、亲和力、合作精神等。会在相当程度上弥补你在工作经验上的劣势。
5.不要太在意薪水
有时候，如果你志存高远，你会失去很多机会。太在乎工资的人，会让考官觉得你太功利，太不稳定。工作的最初几年，积累经验比挣钱更重要。
企业总是希望招聘到具有应有的专业技能、良好的人际交往能力、进取的责任感，并且不焦虑，能够脚踏实地为未来培训工作的人。在一些流失率高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，招聘目标会更明确。一个是：招高技能，高价人才满足一时需求；另一类是：人，技能一般，但训练潜力大，稳定性强。