外企HR浅谈毕业生求职技巧

不说自己了利用自己做人力资源的好处.透露下外企用人的特点吧！

第一没工作经验的，千挑万选. 以我来说，如果没有工作经验，那个严格呀！但是，对学校的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.

所以，坚持很重要.我最怕碰到学生不知道哪里拿到我的资料， 然后一天到晚打电话问我，我的确很烦，不过呢，心里也很体谅他们.记得做HR时候，我们头说过，HR最需要的就是正义感. 我也希望自己作一个优秀的HR. 还真有学生因为这个感动上帝，进了公司的呢！

第二有工作经验的， 英文很重要.

不得不说，外企里面，欧美的工资远高于日韩，至少普遍面上如此.

最近同事刚完成一个日企的compensation survey， 与过去作过的欧美相比较，差的不是一点点. 最起码差40%.

而且俗话说，行行出状元. 哪怕今天还是小职员的，要有理想。最近刚有个朋友去了外企，本来宝钢的，才3000多一个月，一年最多那到手6万， 利用自己6年的关系，去一个外资公司，现在收入翻了3翻， 20万.

外企总的来说，还是需要有工作经验的.哪怕1年相关经验，也好过5年不相关的经验. 所以，大学生们，如果对自己有信心，那么尝试查114， 找到自己想去的公司电话号码，直接打进去，找部门经理问，需要相关的兼职或者internship不，虽然会被拒绝，但也肯定有机会的. 到时候， 这就是一段非常宝贵的经历，比那些证书有用多了.我表弟就这么着自己跑北京微软做 培训 生去了.

但不知道怎么去做理财，希望今年可以买房.父母的房子卖掉加上自己和父母的储蓄，再贷款30万.独生子女，负担重呀

我读文科的，而且专业不好，我大部分同学目前收入才3000-5000(作老师).觉得自己很满足了.目标30岁时候税前20万.希望自己可以拿到

我毕业于一个教育部直属重点大学.但如果拿我现在的毕业证书出去求职，估计没公司要我.

毕业半年了，和家里吃饭一共也就10次左右.天天加班，周末还加班，没有加班费的.为了这个，不能恋爱，肠胃出了很多问题，脸色蜡黄(公司人人如此).这样算来，我的工作这叫舒服？ 透支生命！

公务员80%以上可以准时上下班，当然也有回家的工作.但压力之类，决不能和我们比.