怎么和领导说辞职

好的个人离职理由的标准是合理的，不会给双方都添乱！
从离开公司的那一刻起，与领导就不再是从属关系，而是平等关系。这时候双方的需求都是礼节性的尊重。
领导想要的是下属是否因为自己的锅而离职，让自己的利益不被牵扯进去，能得到一定程度的尊重。
个人想要的是顺利离职，得到尊重。
这时候就需要找一个更客观合理的理由，这样才能满足双方的需求。
比如感谢领导一直以来的善意和帮助，以后的生活成本很高，公司的工资无法满足，所以想换个环境。
工资由公司给，由公司利润和上限决定，与领导无关。工资真的影响一个人的发展和生活，这是合理客观的。公司不能把每个人的工资都翻倍，解决不了的，只能放他们走。
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毕竟辞职是你的主动。关键是最好的表达自己。当然，我的建议是委婉一点，不要什么都说。根据不同的情况，可以给出不同的答案：
(1)如果老板平时对你很好，为了不伤害到对方，你可以找一些借口，因为个人身心原因不能继续工作。比如“最近总觉得不舒服。去医院看医生说要体验一段时间。但是，考虑到我的缺勤时间不确定，公司事务不能耽搁，只能向你申请辞职。不能因为个人原因耽误公司。这也是我反复做的一个艰难的决定。我希望你能明白，如果以后有机会，我一定会回到我们公司……”或者其他你不愿意离开，无法抗拒的非主观因素；
(2)如果你对公司没有留恋，或者老板对你不好，那么你可以理直气壮的辞职，因为你不欠他什么。当然，适度委婉也不错；
其实最重要的是看你的主观动机是什么。如果公司对你不厚道，那么你不必对他不公，但你可以直接冷静地说明原因；但是如果公司一直对你很好，各方面待遇都比较优厚，但你还是觉得不够，对现状不满意，那你就要委婉一点，尤其是要给双方留一些余地。毕竟你要善良。也许你以后会和这家公司合作或者回到这家公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你来说还可以，但是想离开更好的发展，还是要委婉的辞职。
因为你的问题很短，三言两语无法了解你的实际情况，三言两语也无法给你最合适的答案。最重要的是每个人的说话方式和行为方式都不一样，没有一个说法适合所有人，照搬是不行的。我只是举例给你一些思路，最重要的是用自己的方式说出来。最常见最直接的原因是自己的身体原因和家庭原因(比如孩子的问题，配偶的问题，父母的问题)。虽然很多都只是借口，但最好是“善意的谎言”，对别人无害。所以辞职的时候说委婉一点比较好，有时候活着说点什么也不是没有道理(比如“以后有机会我会回公司的……”)。
如果你想得到理解，为了不伤害感情，最重要的是告诉老板你为什么要离开。而且这个理由最好不要伤害老板的面子和自尊。同时，这个原因所涉及的一些因素是你的老板无法解决或达成的，所以让他在无奈的心态下自动让你走。
可见你是一个很重视道德和感情的人。从某种意义上说，你的老板是幸运的。因为在当今社会，过河拆桥以怨报德的现象并不少见。难得你还保持着“报恩”的心态。但是，当这种心态不得不服从某种客观现实时，你就不得不为了正义而放弃“感觉”。所以，你首先要摆脱这种心态，然后采取一种多愁善感、义无反顾的态度，以动人的方式获得老板的理解，甚至支持。
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试用期未满怎么跟领导说辞职
试用期是用人单位和劳动者双方相互检查、相互认同、实现相互选择的阶段。企业过了试用期可以看不起员工，员工过了试用期也可以看不起企业。既然双方权利平等，就没必要在辞职说辞上拐弯抹角了。最好是直接实用的。
试用期未满，员工应该如何辞职
只需提前3个工作日书面通知雇主
我国现行劳动合同法明确规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前三个工作日书面通知用人单位，就可以合法离职，领取其应得的劳动报酬(即工资、加班费等)。)。
《*劳动合同法》；
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
试用期内领导拒绝批准辞职怎么办
从法律上讲，员工可以得到法律支持，拿回你的工资。然而，沟通是双向的。不建议你以劳动法为由过于死板地处理这件事。有时候，对于求职者来说，之前的家庭单位对你的评价很重要。
1.向领导说明辞职原因，找更合理的理由说服领导；
2.这也清楚地表明了你对领导工作的支持。如果这期间能协商解决，可能还是冷静协商解决比较好。
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老板的本质在你离职时最能体现出来。如果你正常离职，工作表现不太差，一般老板会适当挽留你，问你离职的原因。注意，一定要问离职原因。如果你问，你的老板在乎你的感受。不要求，只能拒绝离职申请。这个老板十有八九不在乎你的感受。他只在乎你能创造价值，不会认同你。这时候你需要表明态度，谦虚坚定。而且，如果你正常情况下一个月后申请离职，你的老板也没有理由扣你。这时候你可以拿起法律的武器，从你申请离职的那一刻就开始保留对话的录音，保留一些辞职信提交时间的证据。后续起诉有保证，扣完的工资全部可以退回。