试用期签合同吗

试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。
某公司未签订任何劳动合同，第一人申请劳动仲裁为未签订的劳动合同付款。公司的反应是立即与在职职工签订劳动合同。一般只有第一后卫才能拿到双倍工资。
为什么没人起诉？人这么多，你应该去北京等城市的仲裁委员会，申请立案的都需要排队。
我远程指导服务的很多工人拿双倍工资。
在类似情况下，关键是提供能证明在本公司工作的证据，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、带公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、委托书、考勤记录、社保缴费记录、调令、同事证词(可以离职)、录音录像、其他有姓名和公章的。当然，没有证据也可以申请劳动仲裁，但是有败诉的风险。
《*劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
《*劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补充订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日。
黎仕问律师
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你好，首先你需要在试用期内签订劳动合同。
其次，法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。希望对你有帮助！
答案是：2018-09-10 09:17336034有用10
试用期对劳动者来说是一种熟悉的形式，但它涉及到许多问题。试用期应该签合同吗？试用期应该签什么样的合同？试用期不签合同违法吗？下面的文章会给你一个具体的分析，帮助你更好的理解试用期不签合同是否违法。
1.试用期不签合同违法吗
企业可以为新员工设定试用期，但很多企业往往不签订任何形式的劳动合同，或者在试用期内只与员工签订“试用期合同”。其实这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，这种情况作为事实劳动关系仍然受到法律保护。企业要解除这种事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并依法给予补偿；法律还规定，仅签订试用期合同的，试用期不成立，“试用期”是劳动合同的期限。显然，在试用期内签订劳动合同或仅签订试用期合同是不可取的。且劳动者试用期超过一个月的，按未签订劳动合同处理。
不签订劳动合同是违法的。用人单位正确的做法是与新员工签订正式的劳动合同，其中包括试用期。
二.《劳动合同法》的相关规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
另外，还有一个额外的问题。很多企业认为，试用期内双方的劳动关系尚未确定，因此企业在试用期内不需要为员工缴纳社会保险费，但事实并非如此。双方的劳动关系虽然在试用期内没有最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费。
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试用期内，劳动者有三种情况提出离职：1。用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形。劳动关系终止后可以不经用人单位批准立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)，办理离职手续；2.根据《劳动合同法》，提前30天提出书面辞职，用人单位可以不经批准辞职。其中，试用期提前3天以书面形式提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。3.如果提前30天不离职，且用人单位不具备《劳动合同法》第38条规定的条件，直接提交辞职信离职是违法的。用人单位可能会要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。一般建议劳动者可以通过快递或挂号信的方式将解除劳动关系的通知发送给用人单位，以保存证据。如果用人单位未能支付你的工资或为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁。法律依据：《*劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《*劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身*的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。