996工作制和007工作制什么意思 996工作制是谁先提出来的

996工作制和007工作制是目前大部分互联网的工作模式，实则是一种违法的加班文化，很多人都吐槽这种不人性的工作理念，但又不得不为生计而默默忍受。随着阿里事件的频频爆出，国家也发出声明，996和007工作制度属于违法，员工可以举报并保障自己的合法权益。下面，我们来看看我们带来的996工作制和007工作制什么意思吧！

全文目录

1、996工作制和007工作制什么意思
2、996工作制是谁先提出来的
3、互联网巨头对996的认同
4、为什么说996制度严重违法

996工作制和007工作制什么意思

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一种违反《*劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

996工作制是谁先提出来的

996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。

互联网巨头对996的认同

所谓“996”，是指许多互联网企业程序员的工作状态——从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，每周只能休息一天。个别互联网企业甚至把“996”作为所谓企业文化加以宣传，要求员工执行。马云对加班996高度认可，甚至认为加班996是一种福报。

今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。（马云评）

这话一出当然受到了很多打工者的抨击，马云的微博很快就沦陷了，点开评论绝大多数都是在骂马云的，这下这位乡村教师可坐不住了，赶紧又发了一条微博澄清，说自己不是这个意思。

马云立即回应，称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。“996”违反了《*劳动法》，招致了社会各界的批评。

但是就连之前刘强东也出来附和过，说自己当初刚创办京东的时候怎么怎么不容易，别说996了，自己当初都是007，而且举例子说自己当初只睡两个小时就要醒一次，正是因为自己这么辛苦工作才让京东逐渐有了起色，不过大多数员工根本不买这两位大佬的账，纷纷指责他们是万恶的资本主义，根本不在乎员工的感受。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《*劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

为什么说996制度严重违法

996工作制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《*劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。

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