面试如何做自我介绍

很多同学参加单招面试的时候都不知道如何更好的自我介绍。边肖整理了单身面试的自我介绍模式，希望对大家有帮助！
考官们好。我很高兴今天站在这里参加面试，有机会向考官请教和学习。我感到非常荣幸。希望通过这次面试，可以让你看看我个人的基本情况和特长。
我叫XXX，今年XX岁。平时喜欢XXX(简单介绍一下自己的爱好)，性格比较XXX(说一些性格优点，比如开朗，乐观等。)；我曾经在XXX学校(你就读的高中)工作过，担任XXX(我曾经在班级和学校担任的职务)；我选择XXX专业(你申请的专业)是因为XXX(列举几个你选择这个专业的原因)
希望以后XXX(列出你想在大学里实现的目标，或者未来三到五年的目标，最好和你申请的专业一起阐述)；如果有机会被录用，我想我一定能把个人兴趣、生活志向和专业很好的结合起来，好好学习。
1.如何让考官关注你
每对考官和学生都有很短的“训练”时间。如何保证短时间内判断准确？考官说会从各方面努力挖掘学生的潜力。“这年头可能只有一个问题或者十几个问题。总之会根据考生的回答做进一步的查询。如果考生一个问题答不出来，我会继续从不同角度提问，判断他确实不知道再问其他问题。”。
另外，每一个考生都要经过每一个考官的调查，最后大家的意见综合起来。一位有过几年面试经验的考官说，大部分考生最后的评价一致性都很高。
2.如何在紧张的面试中减压
面试前，考官们在演讲、表情等方面进行了专门的“排练”，甚至还特意调整了演讲的语气。
“语气越温和越好”，有专家说，比如有的同学答不出问题就很紧张。“我会告诉他们：‘不要紧，慢慢来，你刚才的回答很好，你试着换个角度再思考一下’，通常这个时候，学生可以很快冷静下来”。
3.考官更喜欢什么样的学生
考官们都说，他们特别喜欢在学术上有发明创造潜力，将来可能成为领导者的学生。“这类候选人往往逻辑非常清晰，思维富有创造性，对沟通很有信心。”同时，具有积极人格和社会责任感的学生深受考官喜爱。
一个理科领域的考官说，他特别喜欢看心胸开阔的孩子。“这样的孩子有意想不到的天赋、想法和经历，能让人眼前一亮，但我很少在面试中遇到这样的学生。
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用姓名、年龄、工作经历等框架来介绍会很死板。希望给考官留下好印象，但不要太过炫耀，但要突出优点。什么样的形式比较好？
作为HR，在某城市商业银行原总行负责招聘和招聘新员工的人，我对看到这个问题很感兴趣，请不要自己回答。
对于应届毕业生来说，问这个问题有两个原因：(1)获得初步印象，(2)为下面的问题提供线索。
[初步印象]
面试官是相关部门的骨干或高管。一般为了防止走后门这种坏事，面试前是看不到哪些简历被选中的。所以面试的时候，面试官会边看简历边听你说话。
这个时候，你的自我介绍就来了。如果给你两分钟的自我介绍时间，你必须在30秒内简洁地完成简历的精华部分。剩下的一分半钟，你一定要努力用你说的话打动面试官，让他们抬头看你。一旦抬头有眼神交流和他们感兴趣的东西，成功率会高很多。
问题来了。这一分半钟你该说什么？把握几个关键点：第一，让对方确认你对这个职位的理解和热爱；第二，说明你有从事并做好的特点；第三，给出简短的具体例子来证实上述观点。
这样你的自我介绍不用花言巧语也能过关，因为有理有据，条理清晰，亮点丰富。以下是一个例子：
面试官们下午好！我是xxX，应聘xX职位。正如你在简历中看到的，我的基本情况是…至于今天要应聘的职位，我的理解是主要从事…这个职位对我来说很有挑战性，同时我觉得我自己也有这个职位的资质。在我的大学/实习/家庭经历/其他相关经历期间，我确实……。虽然这和我想应聘的职位没有关系，但是对个人能力有共同的要求，都需要具备…和其他能力，而且我做的很好，这也是我来这里的原因。我的自我介绍到此为止。接下来，我给你我宝贵的时间。请向面试官提问。谢谢！
【给下一个问题留个伏笔】以上针对应届毕业生的模板，重点应该是你做得怎么样，你配得上我聘用你什么，而不是说你入职后会怎么样，比如你会努力工作，爱同事，服从命令等等，以后真的什么都不能说。另外，记得在自我介绍中留个伏笔，轻提一个面试官可能感兴趣的个人经历。很有可能面试官在自我介绍后会追这个话题。这样面试的节奏就被你掌握了。
我曾经联合面试过一个学生，应聘了一个没有信用经验的信用经理。这是一个管理岗位，一般没有从业者是没有机会的，但是硬件条件不错，所以放在面试里。我自我介绍的时候说了这样的话。他父亲是企业，和银行有多年的信贷关系(这个时候面试官就有兴趣了)，然后他说每次来银行做生意都是和父亲一起来的，熟悉银行的信贷流程。站在客户的角度，他发现了几个可能的风险点(面试官的眼睛突然亮了)。果然，自我介绍完，面试官围绕这些问题提问。由于前期准备(来之前大概咨询过一些银行家)，他的回答总是抓痒面试官。结果你可以想象，他成功的拿下了之前普通人要在银行工作两年的岗位。
这里，我们后面分析了一下。他的成功在于，通过提前的准备，对这个岗位有了更深的了解，用合适的话题策略，成功地把面试官的节奏引导到预定的轨道上。成功指导后，他用圈内人的经验彻底征服了面试官。
很少有雇主会拒绝这样有准备、有智慧、有意愿的大学生。
自我介绍就像“第一印象”。说不好，直接影响整个面试过程。
你一自我介绍，HR大概就决定了你面前的求职者是不是他们想要的那个人，尤其是他们不想要的那个人。
可以说，自我介绍的最低要求是先稳住，不要紧张，不要乱说。
那么，怎样的自我介绍才算成功呢？
让面试官眼前一亮，留下深刻印象？
如果能做到，是好的，但对大多数人来说还是很难。
而且，如果一开始就能让面试官眼前一亮，那就要保证自己在接下来的表现中不会让对方失望。否则面试官会认为“其实你就是那样的”。
所以，成功的自我介绍应该对整个面试起到“布局”的作用。
什么意思？
不过前提是面试官会对你提到的“亮点”感到好奇，然后插话提问。
这样你就可以在面试开始的时候把握住局面，引导面试官一步一步按照自己的节奏来，把“面试官问我问题”变成“我问面试官什么问题，然后我来回答”。
比如(你在介绍中提到的):
在上一家公司，平均每个月能写一篇10w的文章，是其他同事的两倍。
面试官以后可能会详细问：
你是怎么做到的？写10w文章的整体流程是怎样的？与其他同事相比，你认为自己做得更好的原因是什么？
……
第二，面试前一定要整理好自己过去的经历
梳理内容包括：
你做了什么，收获了什么，表现了什么品质等等。在你过去的经历中，挖掘出你自己的亮点；
调查行业信息，分析求职需求，了解公司企业文化；
将你的亮点或特点与公司的需求相匹配，写一篇自我介绍
结合自我介绍，准备面试中可能会问到的问题。
如果你能做到以上几点，我相信在面试过程中，自我介绍不仅能给你带来一个好的开始，也能带来一个好的结果。
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谢谢邀请。前房地产公司招聘HR五年，共面试5000多人。她擅长房地产和金融行业的面试。分享一下我的看法，干货贴，阅读时间5分钟左右。
面试中有一个心理学术语叫做“晕轮效应”，意思是很容易把某一方面的印象放大成整个人的印象，俗称偏颇。这是我们在培训面试官时要强调避免的一个心理特征。刚刚好，面试的时候要适当利用面试官的心理，通过自我介绍来提高自己的整体面试成绩。
一个好的自我介绍可以帮你成功一半。如何在第一时间抓住面试官的心？
面试的本质是与人沟通。当你的背景提升不了的时候，沟通是你拿分的关键点！
语音的语调、手势和表情对传达信息非常重要。所以面试的语言要让别人感兴趣，不能平淡无奇，没有亮点。
主要介绍社会招聘的面试技巧，学校招聘的面试中也有可供参考的岗位：
在专业(或结构化面试)阶段，HR面试应届毕业生最希望看到什么样的自我介绍和简历？
1.充分了解对方想招什么样的人(这是最关键的一步，我会写的更具体)
武功再高也怕菜刀。确认眼神之后，你要对。即使是技能也要以硬核实力为基础。
一定要仔细阅读工作描述。在投简历之前，我们都会看到职位描述，描述未来要做的工作，以及用人部门认为应聘者应该具备的经验和素质。
根据以上要求，选择与自己经历相匹配的经历和品质，放入自我介绍的素材库，类似于做饭前洗菜选菜的过程。
比如我有一个咨询客户，学的是土木工程，在一家房地产公司从事商业地产工程管理和项目开发的产品研究。他想转行到一家金融机构的非标准房地产投资岗位。
工作要求说明你有名校毕业优先，有房地产公司经验，有房地产项目投资或运营经验，有金融知识。
我建议他在自我介绍中选择以下相关要素：清华土木工程硕士，商学院金融专业辅修，房地产公司项目开发研究岗位工作经验(注，其他房地产公司工程管理岗位要素不选)，CFA(特许金融分析师)考试。
而他在工程管理方面的经验也只是短短的一句话。
这是为了突出重点，提高第一印象中“高体验关联性”的特点！
“高度相关性”是很重要的一点，它会给第一印象加分，让面试官有兴趣了解你。如果是无关紧要的，再好，也会亏很多钱。
面试就是推销自己。你的产品必须戳对方痛点。
2.简洁，不要太详细
或者继续用上面的例子讨论，可以用这个句型
“各位面试官好，我是小啊，2009年清华大学土木工程专业毕业(符合名校要求)，现从事xx地产新一代城市综合体项目的研究和产品定位(未直接提及“工程管理岗位职称、内容匹配”的要求和项目开发经验)。对金融、房地产等跨境行业很感兴趣，相信行业发展潜力很大。所以我辅修金融，通过CFA考试(符合金融背景要求)，希望在金融另类投资细分领域有更好的发展，将自己的房地产实务知识运用到房地产基金的投资工作中，提高另类投资中房地产项目的研究判断能力，所以来应聘这个职位。”
上面介绍中提到了一个小技巧。当你的职称与对方要求不符，但你的工作内容与对方要求密切相关时，你在自我介绍中不会说职称，直接说XXX工作内容。
引入时间应控制在1分钟左右。如果介绍时间过长，面试官会不耐烦，有时甚至会打断你。一分钟是对方知道但还没听够的时候。
不要太详细地阐述某一点。如果你认为他们注意到了这一点，你可以通过放慢语速，强调声音的方式来吸引对方的注意力，在接下来的提问中诱导面试官问你这一点。
3.写稿子，反复练习
面试的本质是与人沟通。当你的背景提升不了的时候，沟通是你拿分的关键点！
语音的语调、手势和表情对传达信息非常重要。所以面试的语言要让别人感兴趣，不能平淡无奇，没有亮点。
我们都知道，在比赛或表演开始时，“场地不热”。运动员的最高竞技水平一般在比赛开始后达到，面试也是如此。聊天开始，会场不热，面试官和应聘者都紧张尴尬。在这种心情下，原本灵活的思维会变得一片空白，他们不知道该说什么，忘记了事先准备好的草稿。
克服这种情况最好的办法就是提前写下来，熟练背诵。我曾经在省演讲比赛中得过一等奖，也给别人留下了口若悬河的印象，但在我所有的演讲之前，我都是“一字一句”写的。
面试前写下你想做的介绍，不要只写要点。紧张的时候不容易记住怎么展开自己的要点。忘词会让你更加紧张，进而进入恶性循环。所以，如果要写一份“逐字稿”，就会发现一些不合逻辑、不准确的表述。请修改背诵！甚至带着表情对着镜子背诵，模拟面试时说话的感觉，及时调整错误的地方。
这样在面对面试官的提问时，你就可以自如流畅地进行介绍了。如果第一枪拍得好，会增强面试的信心，之后会更放松。
4.勾引敌人，引导面试官问你想回答的问题
这就是我们在聊天中通常所说的“节奏”。节奏是一种沟通技巧，需要一定的练习
我们要准备1-2个自己亲身参与过或者比较熟悉的项目作为“素材库”，用STAR原理解释这个项目。
所谓STAR原则，就是最初的四个英文单词：情境、任务、行动、结果的组合。STAR原则是结构化面试中一个非常重要的理论。s指的是情况，中文的意思是情况，即在面试中，我们要求应聘者描述他在任职期间所做的一件重要事件的背景，可以作为我们的评价标准。t指的是任务，中文的意思是task，即考察候选人在其背景环境下所执行的任务和角色，从而考察候选人是否完成了他所描述的岗位，是否具备了该岗位相应的能力。a指动作，中文意思是动作。它检查候选人在他描述的任务中的角色是如何操作和执行任务的。r指的是结果，中文的意思是结果，即动作后任务所达到的效果。通常考生的求职材料都是写着一些结果，描述自己做了什么，怎么做到的，比较简单宽泛。
让我们以上面的候选人为例。候选人在Taikooli参与过项目策划和定位，这是他擅长的问题。面试时可以通过STAR原理描述自己是如何参与这个项目的，说明自己有房地产方面的实践经验，了解商业地产的开发运营模式、估值计算模型、租金收入等。这些是他在面试这个职位时相对于有经济背景的候选人的优势。
准备好材料，下一步就是诱导面试官问自己这些问题。
你可以在开场自我介绍中提到这个项目，但不要描述。比如“我参与了中海地产太古力项目的开发，通过这个项目我学到了很多实践经验”。而且通过调整语速、语气、重音，这句话会引起面试官的注意，让面试官心痒痒。你在这个项目中扮演什么角色？你学到了什么实践经验？引起他的好奇心
下次提问环节，面试官自然会问到这里。