当所有的不顺接踵而来、为什么你的努力一钱不值?
当所有的不顺接踵而来、为什么你的努力一钱不值?
没有一个行业能持续性地扩张，更没有一个国家能持续性地增长，每个人手里，都有可能身临“险境”。当行业的风光不再，面对骤降的工资，你能泰然自若吗?当企业进入成熟阶段，遭遇裁员的风险，你还能安之若素吗?
很多时候，可能并不是我们不够努力，但不可否认的是，随着天时地利乃至人和的变化，努力可能越来越不值钱!面对这样的窘迫境地，我们能怎样?我们还能怎样呢?
1、工作三年月薪从一万降到三千作家艾小羊讲过一个故事，她在报社做记者时，认识一个男生，也是做记者。那个时候传统媒体意气风发，行业发展迅猛，南有南方系诸多报刊，北有各类文化报纸。那个时候，当记者很挣钱，基本上找个选题，一个月写两篇报道，随随便便，一个月一两万就到手了。那是传统记者活得最滋润的几年。后来，智能手机普及，移动互联网打破所有逻辑，新媒体行业像个庞然大物突然崛起。所有人都直接从手机上获取资讯，等红灯、上厕所、地铁公交，只要空闲，随时随地就能看新闻。
没有人再看报纸了，没有人再读期刊了。那个男生，度过了传统媒体最滋润的几年后，收入从月薪一两万直接掉到基本工资，月薪三千。他现在要靠下班后做微商，才能勉强保证温饱。这是我见过关于职场最残酷的现实：工作三年，工资从月薪一两万掉到月薪三千。
2、奋斗半生，年薪百万却惨遭裁员还记得跳楼自杀的欧建新吗?欧建新是北京航空航天大学的本科，南开大学的硕士，华为工作8年，中兴工作6年，年入百万，典型的中产阶级。体面的工作与生活，常人羡艳不已的光鲜亮丽。2017年12月10日那天，欧建新接到公司人事部电话，让他去谈谈。谈结果是，他被公司解雇了，并且，公司要求以低价购买他手上的内部股票，资产瞬间缩水一半。而此时的他，背着房贷车贷，孩子的教育费用，家庭开支等等。工作没了，资产缩水，欧建新爬到顶楼，举起双手，作了一个投降姿势，先是打开一扇窗户，接着打开另一扇窗户，从楼顶跳下。
表面上看，这是一桩劳资纠纷，但如果你了解通信行业这几年的发展，就会明白，随着通信行业日益成熟，裁员是大概率事件。任何一个行业有风口期，也有成熟期。一个行业进入成熟期，就会开始精细化运营，出现大规模裁员。
个人职业规划没有跟上来，没有心理准备，被裁，措不及防，冲动之下导致悲剧，一样是大概率事件。行业总是不稳定的，没有一个行业，能持续性增长和拓展边界，能永远大把大把捞钱。国企改革，互联网转型，无论是新兴行业，还是传统事业单位，即使是公务员，也一样被这个时代大潮裹挟。
3、有规划的人才能稳得住Linkedln创始人ReidHoffman提出ABZ理论，他认为，人在任何时刻，都要有三个计划围绕你的职业规划。
A计划：
即你的主跑道，你现在所做的工作，以及基于此对未来的规划。例如你毕业进入一家公司，基础业务员开始做，慢慢升职加薪。这份计划能保证你基本生存，甚至体面生活。如果没有发生太大变动，没有太大野心，生活也会过得不错。
B计划：
即增长跑道，处于转型过程中，某个行业崛起，你顺势而为抓住机遇，基于此设计的职业计划。例如雷军从金山出来，抓住智能手机增长的劲头，创办小米。程维从阿里出来，抓住共享经济增长的劲头，创办滴滴。这份计划能让你实现弯道超车，尽可能大地完成阶级跨越。Z计划：即资产性计划，强调非劳动性收入。如果你被开除，暂时找不到新工作，你是否有替代职业规划?能挣钱养家，保证基本生活。人生的规划，其实不需要你花很多心思，但需要你做好投资理财规划和资产配置。Z计划产生的收益，是非劳动性收益，它能让你在AB计划都失效时，遮风挡雨，兜底你的生活。一个人良好的职业规划，应当由ABZ计划共同组成，A计划为主航道，用来维持当下的体面生活，B计划为超车道，实现阶级跨越，Z计划为风险控制，当遭遇人生低谷能实现软着陆。这三种计划，不仅用于职业规划，在人生的任何领域，都应该具备。有规划的人才能看得长远，风浪来时，才稳得住避得开。那些什么计划都没有的人，生活很混乱，前一秒可能还在浪尖仰望天空，下一秒随时可能被拍入海底。
4、简单的规划才是万变的法则
人生，是一段复杂的旅程，但却不可用复杂的理论来驾驭。很认可巴特菲的理念，好的人生，是由一些简单的信条引导的，例如坚持理财、保持健康等。这些很简单，去做就很难，但做下去回报就很大。ABZ计划应该成为每个人用以驾驭人生的，简单却坚定的信条。你的人生，应当有一条宽阔的，倾斜度并不大的马路，能让你稳步上升，慢慢爬上去。你的人生，一样应当有一些弯道，这是时代潮流设置的风口，如果敢于尝试，你会迅速攀升，实现阶级跨越;你的人生，也应当有一些挡风板，风浪来临时，尽管被淋湿，但不会被毁灭性打击，依然能向上走。坚持理财，坚持有持续收入的投资，寻找向上突破的机会，能有维持体面生活的稳定能力，能有抵抗风险的厚度，好的人生，都应该要有好的计划。