为什么不要做外包员工(外包工可以随时辞职吗)

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。六月已过，七月流火。一大波刚走出校园的小萌新们，怀揣梦想，憧憬未来，希望在广阔天地，大展身手，有所作为。在此，我想对涉世未深的小可爱们分享一些自己的经验。希望可以帮到你们。

随着互联网经济的快速发展，入坑计算机相关专业的童鞋们前赴后继，以把前浪拍打在沙滩上之势源源不断地涌入人才市场。互联网大厂，年薪几十万很香，但不是所有人都能进。大佬请略过，谢谢。

优先选择中大型公司

有一个朋友，毕业后在杭州连续换了好几家公司，原因是每次都是公司倒闭。小公司，创业公司比比皆是。但是这种公司实力薄弱，能维持多久是个未知数。求职者面试找工作也很不容易，辛辛苦苦找份工作，刚把袖子撸起来打算大展身手，公司就倒闭了。且不说又要重新找工作的麻烦，即便是公司倒闭与你无关，履历看起来也不怎么光鲜。

当然，也要具体情况具体分析。有些小公司，发展前景不错，还有一些背景实力雄厚，能拿到融资的也可以考虑。我们选公司正如公司选我们一样，他们喜欢985/211，我们选一个实力强的公司，大树底下好乘凉，以后即便再跳槽，这种经历也会加分不少。

非互联网大厂的互联网部门也是不错的选择

也许非互联网公司给的薪资不如互联网公司那样诱人，但是他相对稳定，工作时长合理。非互联网大厂，有其主营业务和实力，薪资福利不差。主营产业为主，互联网为辅。安心打好辅助，一般来说不会像互联网公司那样大起大落。工作时间一般不会996，初来乍到，工作和生活求得平衡。业余时间自行安排，一来可以顾得上家庭生活，二来可以花更多时间打磨技术。在此，一定要把工作经历和工作经验区分开。有些程序员干了好多年还是只会一些基础的技能，只是重复劳作而已，比如外包公司，没有技术储备，就是干。自己主动学习或者项目驱动学习，能有很大的提升。

比如吉利这种制造业大厂就是一个不错的选择。

千万千万不要去外包公司

外包公司也分很多种，但是在我眼中只有一种——都是外包。

我们公司之前也有过外包员工，跟他们也有一些深入接触，从他们那里了解过一些情况。

为什么这么强烈反对去外包公司呢？原因如下：

没有归属感。外包一般都是和A公司签合同，去B公司工作。在别人家里干活，你只是个外人。他们有好多福利待遇，你都没有，只有眼睁睁羡慕的份儿。

没有技术储备。外包公司就好比电子厂的中介，一旦入了外包公司的坑，就沦为了为他们赚钱的工具。工作量和加班时间是有的，福利待遇和晋升是不用想的。只求快速把活儿干，莫谈加钱和发展。核心工作接触不到，只能做一些比较low的工作，提升很慢。

有中间商赚差价。你和A公司签合同，去B公司工作，B公司支付费用给A公司，A公司再给你发薪。B公司给的单人费用，一般是你薪资的两倍左右，外包公司就靠压榨外包人员赚取差价。你在前线开疆拓土，他们后勤保障还不能跟上，你说气人不？

不利于职业发展。现在好多大厂都有对外包人员的歧视，一旦有了外包经历，再想进大厂很难。虽然你积极向上持续学习技术很牛，但在他们眼中，你的外包经历就好比你职业生涯的一颗污点，很难洗净。

总之，前路漫漫，未来可期。即便眼前不能进入心仪的大厂，也要选一个对职业发展有利的公司。不忘初心，持续打磨技术，为了最初的梦想持续奋斗。在此，祝各位条友都能找到理想工作，事业顺利，步步高升。