海信公司怎么样(海信集团工资待遇怎么样)

著名财经观察家秦朔，在在海信开放日上主题演讲《长期主义与百年企业——可持续发展背后的密码》提到，中国企业应该多一些海信式的“坚持”，那么，海信式的“坚持”，到底是什么样子呢？

海信集团总裁贾少谦在发表《在不确定中，坚持确定性——与时间温柔战斗》中提到了海信的“百年”执念，海信作为成立已经超过50年，正在向百年迈进，“百年海信”是海信人的愿望和追求，十分的强烈和持久。

为了实现“百年”目标，贾少谦提出了3点海信的企业文化。

一是诚信，是海信写进名字里的承诺。

企业获得民心最重要的素质是诚信，没有诚信的是走不远的，海信十分注重诚信，要求非常具体，实事求是、不说谎、不吹牛、不报假数！黑心对待造假是零容忍的，数字造假在海信是不可触碰的红线。

曾经发生过收入虚假事件，事前在1998年，海信虚报了虚假收入，出现了3000万元的差额，海信对此非常强硬，直接免掉了一名集团副总裁；还有2013年，因为个别分公司的诚信问题，，包括周董和时任总裁内的多名集团领导，都因为管理管理失职而受到处罚。

可以说诚信是海信刻在骨子里的承诺，无论是内部还是对待客户，海信都是以诚信对待！

二是质量，是海信的立命之本。

质量是企业的生命，产品质量过硬才能吸引客户，企业才能源远流长。

海信的质量业内有目共睹，在1986年、1987年和1991年，海信就三获国家质量奖，因此“质量”成为了海信产品最鲜明的底色。

此外，从2001年到2021年，海信成为当时两度获得“全国质量奖”的品牌，2020年12月，海信的激光电视，就获得了“2020年度中国质量技术奖”一等奖，这也是我国质量技术领域最高奖，还是也是家电行业唯一获奖的企业。

三是技术，是海信的最坚实的护城河

有诚信和质量，但是没有技术，就像没有动力的火车无法前行。因此海信十分注重技术研发，在全球有将近40多处研发基地，海信也很注重人才的发展，1992年研发人员薪酬水平就是达到平均工资的3倍以上。

2005年海信推出了自主研发知识产权数字视频处理芯片——“信芯”，从此7000万中国彩电终于用上了“中国芯”，进口芯片大幅降低40%以上。

还有海信的ULED动态背光分区控制技术和100英寸超短焦激光电视等等，都是海信的技术研发代表，在海信方面谈技术，永远都是主旋律。

这样的海信式“坚持”，成为中国企业学习的榜样！海信的坚持，让企业的实力变得更强，海信的研发投入，也将打破海外电视的垄断，核心技术掌握在自己手中，如果说国内电视有研发实力的，海信说第二，没人敢说第一了！