北京好未来待遇怎么样(好未来研发待遇年终奖)

近日，一位字节跳动员工在某互联网论坛发帖哀叹：

30岁了，目前在字节一年，base38k，无期权，年终绩效是e ，好未来给到base41k，股票一年40w，值得去吗？基础年终奖一样的。

在字节呆了一年多，感觉大厂时间还不太够，但是年龄到30了，再在字节等2年的话，后面别人就会觉得性价比低了，所以非常纠结要不要跳槽。

对此，有的网友说，没期权不建议继续待下去，除非为了刷大厂经历，如果没这个诉求，直接走，那边每年40w的期权想象空间太大了。

base决定了你的基准，别担心以后好不好跳，这接近double了，既然面试了肯定是想走的，既然想走，合适了就走，为了几年哪家公司活哪家死谁知道呢。

40w股票变现税不低，当然如果好未来股价继续飞涨那肯定更好，好未来的双休轻松很多，但是加班费福利啥的比不了字节。

也有的网友说，楼主在字节绩效这么好，不建议跳。可以找直属leader聊一下，说你外面有个机会，你在犹豫，坦诚一点，他想要你的话会给你其他资源的。

跳到的好未来，你来了大概率会后悔的，虽然钱可能不后悔，但是你的竞争力会下滑，好未来虽然教育top1，但是你再去大厂就不太认可了，好未来这样的企业很多你后面还好找，建议多面其他有股票的大厂，教育核心是教研，技术不是核心。研发不像产品，要专精一个领域，通用性要比我们在中后期的职业发展上兼容性更好。

不要老盯着年终，你才30，相比薪水你更要看看新公司的岗位，那个是未来你江湖地位和职业发展的基础和新的起点。为了一点年终奖不值得，眼光放长远点儿。

那么，大家怎么看呢？