44敏感话题是什么(44球员什么意思)

动荡的国际局势之下

留学生绝对是最容易“躺枪”的群体之一

继美国*对中国留学生

出台了一系列限制措施之后

英国*现在也要“跟风”美国

对就读“敏感专业”的中国留学生

进行前所未有的大学申请及签证限制了！

重磅！英国*拟限制中国留学生就读44个敏感专业！

根据英国第一主流大报《泰晤士报》透露，英*将于2月15日正式宣布，限制中国人在44个敏感领域学习或工作。

这44个领域包括：人工智能、化学、物理学、数学、计算机科学和一系列工程领域。已经就读或在职相关领域的海外留学生，一但被英*界定为存在“风险”，或将面临签证吊销 、驱逐出境的下场！

你要问限制的具体原因嘛，害怕技术被盗呗～

根据英移民局的官方消息称，如果留学生想要学习“敏感专业”，必须要先申请ATAS证书（Academic Technology Approval Scheme）。当然，有一些国家/地区是可以豁免的，比如欧洲经济区、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、日韩新（没有中国。。。）

其实，英国*这也不是第一次“作妖”了。早在去年10月份，英国*就以国家安全为由，加强了对学习国家安全相关科目的国际申请者的安全审查。而这一次的限制很可能是去年的“强化版”。

此前，美国也实施过类似的行为。

2021年1月8日，美国国土安全部公布了H1B抽签改革的具体细节，并决定在3月9日开始实施！根据新的方案，H1B签证将根据工资Level高低分配。我们会发现，处于Level 1工资级别的申请人，被抽中H1B的比例是——0%！

而日本也将效仿实施该政策，限制中国学生赴日留学。

此前日媒报道，从今年4月起，出于对间谍活动和外国干扰的担忧，日本将收紧发放签证的检查程序，还指出尤其是对中国学生和研究人员。原因是担心其敏感技术和安全情报会被获准进入日本的特工泄露给中国或其他国家。

至于澳大利亚，早在疫情初期，澳洲*就禁止了留学生入境，近日又宣布留学生想在2021年返澳几乎不可能！

根据澳洲媒体ABC报道，新任澳洲教育部长Alan Tudge公开表态：“我们的首要任务是确保澳大利亚本国公民回家，并确保本国公民免受病毒侵害！”

英美日澳等国的政策相当于直接对中国留学生说——

各国政策随意变更，聪明的留学生早已回国求职

不论是英国、美国还是其他国家，可能时不时就会传出一些不利于留学生求学、就业的政策，聪明的留学生们早就回国求职了。

根据智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，66.6%的受访海归疫情后更看好国内发展，2020年留学生回国求职同比增长67.3%。

数据显示，2020年向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

那些回国求职的留学生都去了哪些城市？哪些行业？他们现在如何了？

一线城市是海归就业的第一选择

一线城市为海归回巢大本营。经济发展水平高，就业机会多，基础设施完善，薪资待遇较高，超四成海归表示期望扎根一线城市，北京、上海、深圳等是他们的首选。

与此同时，新一线城市的吸引力增大，杭州的吸引力超过了广州。

互联网、金融、文娱更受偏爱

IT/通信/电子/互联网行业吸引着22.1%的海归求职者，是海归投递简历最多的行业。

与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、*/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融行业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。

硕士及以上高学历者超7成

高学历是海归们的一大特点。和2019年相比，2020年海归本科生比例下降，硕士、博士海归人群比例上升，其中硕士学历占比最高，达到72.4%。

超4成海归收入未达到预期

海外留学往往面临更高的学费、生活费等投入，相应的，海归对个人薪资的期望也会高于国内应届生。

2020年近一半海归求职者期望月薪在8000-15000元，而实际薪资与期望薪资的差距不可避免。43% 的海归目前薪资未达到预期水平。

留学生回国求职，如何拿到理想offer？

当被问到海归身份在求职过程中是否为加分项时，58.1%的海归表示海外留学经历在求职过程中有加分作用。海外求学经历丰富了他们的视野，提高了独立解决问题的能力，让他们能够离理想的工作更近一步。

但是，不了解国内就业形势、缺少实习经验、没有清晰的职业规划、缺乏求职技巧……这些因素成为了留学生求职路上的绊脚石。

聚焦已经就业的海归群体，我们发现，2020年已就业海归中，“回国前已找到工作”的比例大幅下降，海归求职所用时间明显较2019年更长。

如何在回国之后消除“水土不服”，发挥自身优势，更快地找到一份理想的工作呢？

及时获取求职信息，掌握求职资源

对于还在国外的留学生来说，求职信息闭塞，缺乏求职资源是最大的劣势之一。

每年都有很多留学生因为信息偏差或者功课做得不足，不知道国内企业的校招时间提前，等到毕业后才开始准备，因此与心仪的公司失之交臂。

摸清校招套路，学习更多求职技巧

疫情下，越来越多的留学生决定回国求职，国内应届生的人数也在增加，而国内的招聘岗位不增反降，导致校招比往年更加激烈。

留学生对国内求职市场缺乏了解，相对而言处于劣势，很多企业HR也表示担忧：海外的经验在国内可能会水土不服。

如果留学生能够提前了解国内企业的用人需求和招聘偏好，摸清楚笔试、面试的套路，就能在校招中发挥优势，从众多竞争者中脱颖而出。

提前做好求职规划，提高求职效率

缺乏清晰的职业规划，毕业之后看哪个行业热门就投那个行业、自己学什么专业就找什么工作，这是很多留学生共同的特点，而热门的行业、学习的专业，并不一定是最适合你发展的行业。

有一个清晰的求职规划，就可以集中精力朝着这个明确的目标前行，不必再浪费自己的时间，等到发现自己不能适应工作之后才跳槽。一份清晰的职业规划也可以帮你走上职业发展快车道，在职场上走得更快，更稳。