职场准妈妈请记牢 2017新产前检查假期规定

现代社会，女性的社会地位有所提升，取得了与男子相应的劳动权。但同样也给女性增加了一份沉重的负担，因为女性依然被认为应该“主内”。这样，已婚的职场女性就承担着工作和家庭的双重重担。

在城市生活，一个小家庭能获得体面的生活并不是一件容易的事情，再就业环境更加的严峻。很多女性都会选择在工作期间怀孕，休完产假继续回来工作。职场孕妈妈越来越成为普遍的现象。在关心工作绩效之余，这些职场的准妈妈对肚子里的宝宝也是无比的关注。产前检查假期的规定更是准妈妈们特别关心的问题。

产前检查是为妊娠期的妇女提供医疗、护理建议和措施，以减少胎儿在发育过程中并发症的影响。因此，这不只是职场孕妈妈需要关心的问题，其实是所有准妈妈都认真对待。

之所以职场孕妈妈更关心这个问题，是因为劳动法对这方面的规定，对其进行了硬性规定，以后产前检查再也不用担心请假过多影响工作，甚至是遭到公司老板和其他同事的非议了。

根据二零一七年《新劳动法》规定，职场孕妇产前检查的时间算工作时间。并对“产检假”的具体时间都有详细的规定，从怀孕开始到出生之前的十个月左右，职场孕妇从怀孕一个月到七个月间，都有至少一天的时间去医院接受产前检查。怀孕八个月就可以享受两天假期。怀孕九个月以上，有四天的假期，但其中两天包含在预产假之中。

因此，劳动法规定职场孕妇共有十三天的带薪假作为“产检假”，这就从法律方面保护了女性职工的劳动权益。【伊秀原创未经允许，谢绝转载！】