面试优缺点怎么回答

在求职面试中，面试官经常会问一个问题：“请简单说说你的优点和缺点。”对于这个问题，网上流行很多答题策略，有些新人直接套用，流利地背诵自己的优缺点。无忧未来提醒新人在回答这类问题时要避免死记硬背，要根据岗位特点有针对性的回答。
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实陈述了自己的优点。第二，应聘者所陈述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
(1)面试前找出你的3-5个优势；
(2)针对每个优势找几个例子，最好从学习、工作、生活三个方面；
(3)在这3-5个优势中，选择一个或两个最符合应聘职位的优势。
关于缺点
表达缺点的时候要结合自己的实际，选择不妨碍面试的，努力把缺点变成优点。
面试中谈到个人缺点时，可以遵循以下原则：
1.坦然承认，赢得认同如果是自己的缺点，最好的办法就是坦然承认。争论自己的缺点是没有用的。重要的是如何让别人在情感上认同你谈论自己缺点的态度。
2.消除误解，缩小差距有些“缺点”不是缺点，而是一般意义上的误解造成的。这时候你要及时澄清，缩小与面试官的心理差距。
案例：
一个高倩家庭的求职者去一家普通公司面试。当他自我介绍时，他说：“我父亲是高倩，但他对我很严格。虽然家里有保姆，但我从来不让保姆帮我洗衣服等家务，而是让我自己做。我从小在这种环境下长大，什么事情都是自己做，从来不依靠父亲的权威，来你们单位就能吃。”
他出生在高倩，可能会被误认为“不能吃苦”。但应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈了自己对家庭背景的看法和对生活的态度，让面试官知道他吃苦耐劳的优秀品质。就这样，他缩短了与用人单位的距离，让企业觉得是可以制造的材料。
3.讲清楚缺点和实际优点。有时候面试官会问求职者一些尖锐的问题：“你在做某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者摇摇头，回答没有；有些求职者不假思索就脱口而出：“我的缺点是太散漫，不愿意被管教”，或者回答某个工作中一些致命的缺点，让人哭笑不得。哪家公司敢要这样的求职者？相反，有些人的回答让面试官感到惊讶。他们没有掩饰自己的回避，也不直截了当。而是结合了职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会经验浅薄等)。)，并联系其专业的发展趋势(如知识结构不合理、专业知识不足以应对新挑战等。)以及自身性格上的缺点(比如过分追求完美，缺乏开拓精神，或者过分追求工作效率，缺乏谨慎等等。)。谈论一些你正在克服并能够改正的弱点，谈论理想与现实的差距，谈论那些表面上是缺点，实际上对某项工作有益的性格，既体现了谦虚好学的美德，又能积极回答难题。
心理学研究表明，人际交往有三种状态：一种是权威的，一种是理性的，一种是冲动的。在面试中，我们需要更多理性的沟通，理性来自充分的准备和细心的考虑，而不是幼稚的冲动。一个人有缺点并不可怕。可怕的是他不敢承认，不敢改正。他反而不愿意承认。从辩证的角度来看，缺点和优点是可以相互转化的。前提是正确认识不足，真正改正。“以山侧为峰”，对于缺点本身来说，有些“缺点”只是某项工作的优点；对于有缺点的人来说，无论是消除误解还是坦白承认，都会把负面评价变成正面评价。
其实“你最大的缺点是什么？”我读成是和“你最大的特点是什么？”同样的问题。
所以，无论是优点还是缺点，其实都在表现出自己独特的个性和能力特征。优势必然带来劣势，劣势也会带来优势。
在日本找工作，大家都讲究一个“自我分析”，一个“公司分析”。为什么要做这两个分析，就是在了解公司对这个岗位的人才要求的基础上，考虑你是否匹配这个岗位，在面试中刻意表现出你匹配这些素质。这也是面试的最终目的。
我终于用这个版本面试了第一家志愿公司：
优点：
候补1:对现状不满意(分为自我和环境)
对自己来说——永远不要满足于自己的水平，永远要主动学习新的东西——比如，高中英语学习，去年的资格考试
比如在环境上——在组织上，你会思考现状是否真的合理，不断提出新的方案——学生团队提出两个新的宣传方案，作为对自己策划的活动的补充
缺点：
候选人1:很容易对一成不变的僵化环境失去兴趣
在稳定的环境下做同样的工作，不提出改进意见，会让我失去工作的动力，更适合挑战和变化的环境
在决定这两个项目时，我考虑了两点：
1、所谓的优势和劣势其实是相辅相成的。说白了就是你的“个人特点”，在某些情况下可以是优点，在另一些情况下可以是缺点。以上两个例子就是这种情况。其实他们都说我是一个喜欢不断改变，追求更新更好的人。
我觉得这样说，前后呼应，有说服力的例子，会让面试官觉得“啊，就是这样的人。”
2，又想投公司一票。我面试的公司是一个鼓励创新人才挑战的地方。他们的企业文化是，默默做事，不求上进的人在这里不会出人头地，积极想争取自己想要的机会的人在这里会做得更好。
所以，如果我拿着这个软肋去一家传统的日本制造业面试，估计90%都会跌，但是他们对于这家公司来说并不在乎这个软肋。反而成为进一步强调其相对优势的论据。
如果这个缺点确实可能影响你自己的评价，那么就采取“提高”的策略。说明你已经注意到了这个缺点(这是你的优点必然带来的)，并且有一两个手段可以改善，你还在学习和练习。
我有几个类似的强弱对，比如：
强：经常定很高的目标并执行(有高考留学经历)
弱：因为你要求太高，会有太大的压力(举个例子，说明你是如何注意到这个缺点并加以改进的，并提出1-2个改进方法)
以下是面对游戏公司pm时使用的：
强：同时具有理性思维、感性和美感(例：为什么选择建筑学专业)
弱：理性思维和感性会矛盾，无法下结论(举例说明你现在是怎么解决这个问题的)
本人非专业HR，只说一点自己找工作的经验，希望对后来者有所帮助。
面试过程中最常见的问题就是自己的优缺点的答案。这时候考验的不是你到底有什么优缺点，而是你回答的艺术。把自己的优点和缺点变成面试官想要的答案才是最好的答案。
回答想法：
1.利弊分工作，生活，学习
2.注意的想法是强调生活中的缺点
3.然后它表明个人认真对待工作，生活方式不同
生活的利与弊：
1.免费玩基本OK
2.优点a .我喜欢阅读和写作很好b .我喜欢运动和玩得很好c .个人守时
3.缺点a .喜欢待在床上b .做饭不太好
工作的优点和缺点：
1.优点a .积极高效的作风b .善于和同事打交道
2.缺点a .基于优点的缺点b .对同事更严格c .不会讨好上级
回答问题：
1.原则上，所有面试问题都是展示个人魅力的机会
2.回答这种问题不能太真实。绝对不可能说什么延迟。
3.千万不要回答的很敷衍很随意。一般需要说两三点
4.不要回答没有追求完美之类的营养
面试官问如何回答某一点：
1.根据优缺点解释工作态度
2.说明这是生活中的一个缺点。个人工作和生活完全不同
3.价值观不同的原因是个人重视工作
原则
首先，真诚回答。不要说“我最大的问题就是太追求完美，对自己要求太高。”
第二，确定你的答案不是(一句话就能毁了一份工作)。比如你亲自去咨询的时候，不要说“我真的不喜欢跟团队合作”或者“我特别不跟人打交道”。这些都是咨询师最重要的素质。
第三，给出你将如何克服这个问题的具体行动。
回答案例：
“我最大的弱点是(任何小事都想管)。当我带领一个团队的时候，我经常想做所有的工作，没有足够的空间让下面的人*发挥。但我也是一个乐于向别人学习的人。我觉得如果我能加入一个大家都很优秀的团队，比如麦肯锡的同事比我更聪明更有经验，那么我一定会学会如何放手。”
对于这份工作，我最大的弱点可能是比较内向。这并不是说我不能和人交流，不能在客户面前说话。但是我可能需要一个人上班，这样工作效率会更高。我会在项目开始时主动与团队沟通，在工作中尽量加入同事之间的讨论，找到一个好的平衡点。”
点及其相应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，认真，适合秘书和会计工作；
第二，外向，善于社交，适合公关和营销；
第三，勤奋好学，善于总结，适合教学和科研；
第四，责任心强，善于助人，适合服务和保安工作；
第五，公正公平，适合执法管理；
第六，努力和敬业是做好一切工作的基础；
第七，和睦相处，服从领导，是做好各项工作的前提；
第八，专业过硬，学用结合，是做好各项工作的条件；
第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的必备要素。
面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说说你的优点和缺点。”对于这个问题，你可以在百度上随机搜索找到很多固定答案，而一些应届毕业生或者职场新人则不稍加修改，背诵自己的优缺点，给人一种高中背课文的感觉。
面对利弊问题，正确的答案一定不是固定的规章制度，而是随机的策略。只有掌握了方法，结合自身情况，这样的回答才能有血有肉，直指人心。
在一个面试现场，房地产公司的女面试官接着问：“你最大的优点和缺点是什么？”
a说：“我有能力朝着自己的目标努力，永不放弃。我有很强的学习和适应环境的能力。同事说我工作太投入，太认真。我基本上提前一个小时上班安排工作，晚上下班半个小时做今天的工作总结和明天的计划。”
b说：“我最大的优点就是善于与人沟通合作，人缘很好。所以上学的时候喜欢在班级和社团组织各种活动。我的缺点是性情直爽，爱情明确，不能容忍办公室小人，那些在背后说坏话的人。”
c说：“我的愿望是成为一名优秀的营销经理。喜欢接触一线市场，研究营销策略。为了实现这个目标，我目前正在学习市场营销相关课程。我的缺点是喜欢和别人辩论，赢不了也不放弃。”
丁说：“我的优势是喜欢学习新知识，也有刻苦钻研业务的精神。做好该做的事，把自己投入进去。缺点是我需要学会更有耐心。我赶时间。我总是希望我的工作能在第一时间完成。我不能容忍忽视工作。”
情况评论：A讲优点太笼统，没有说服力，感觉有点虚假；
b优点说得好，缺点说得不好，容易落入面试官的陷阱。继续说下去很容易暴露自己真实的缺点；
C的优点还可以，缺点会给人一种傲慢的感觉，在工作中很难和别人有效沟通；
而丁的优点是明显的，缺点也是企业喜欢的，有敬业精神。
面试的时候，你要逻辑清晰，简单生动的向面试官介绍你的优势，让招聘人员尽快了解你的知识水平，专业能力，沟通合作等公共能力。为了获得更多的分数，语言简洁性占了印象分的很大一部分。
说到优点，这个问题挺直接的，但是有点言外之意。回答策略是，你的回答首先要强调你已经适应或者已经具备的技能。雇佣你的决定很大程度上取决于这些技能。你可以在后面详细介绍你的工作相关技能。回答时，一定要简明扼要。
谈论缺点是一个棘手的问题。如实回答很尴尬。面试官试图把你置于不利地位，观察你对类似工作困难的反应。回答这样的问题，根本就应该坦诚。诚实回答应该是用简洁正面的介绍来抵消负面的问题，达到反其道而行之的感觉，给面试官一种机智感。
事实上，面试官问应聘者这个问题的目的是：
首先判断申请人是否真实阐述了自己的优缺点。
第二，应聘者所陈述的优点是否是该岗位所要求的素质，缺点是否与我公司的岗位要求相违背。
所以这里面体现了两个角度，即求职者需要向面试官展示最真诚的一面，以及求职者的优缺点与工作要求的匹配。
当我们明白了这一点，就可以在处理优势的时候做好准备。
了解更多招聘网站的工作内容。工作经验不多的话，问问老师兄弟姐妹类似的工作。一般公司会比较注重哪些特点。同时访问公司官网了解企业文化，即提倡什么，不提倡什么。
提前找三五个优点，最好涵盖学习、工作、生活三个方面，想几个相关的典型案例。
最好从这三到五个优点中选择一两个最符合你所应聘职位的。
其实处理缺点的策略是完全一样的。
在面试现场表达缺点时，要结合自己的实际，选择不妨碍面试的，努力化缺点为优点。就像丁在上面的场景里说的，不能容忍工作疏忽，一定要第一时间解决。
在面试中谈论个人缺点时，请记住以下三个原则：
坦诚承认，赢得认同——一种真诚的态度
对于职场新人，可以从共同的弱点(如缺乏实践经验、社会经验浅薄等)来回答。)，所学专业的发展趋势(如知识结构不合理，专业知识不足以应对新的挑战等。)以及自身性格上的缺点(比如过分追求完美，缺乏开拓精神，或者过分追求工作效率，缺乏谨慎等等。)。这不仅体现了诚意，也体现了你的深思。
面试的时候，你需要理性的说话。你的冷静和理性来自面试前的充分准备和慎重考虑，而不是幼稚的冲动。一个人有缺点并不可怕。可怕的是他不敢承认，不敢改正。他反而不愿意承认。”对于缺点本身来说，有些“缺点”只是某项工作的优点。对于有缺点的人来说，无论是消除误解还是坦白承认，都会把负面评价变成正面评价。