产假工资是基本工资吗

怀孕是一件幸福的事。女职工怀孕分娩需要休息的，需要向用人单位申请产假。产假期间，用人单位不能辞退劳动者，需要照常支付工资。那么，产假工资是基本工资吗？下面，华律。com会详细介绍你。
产假期间应支付全额工资。女职工产假为90天，包括15天的产前假期。晚婚晚育增加30天，男方休15天哺乳假。
产假期间如何支付工资：
一、产假，工资按病假支付
堕胎假是有医生证明的，所以工资是按病假发的。
第二，产前假期80%带薪。
如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，经我申请和你单位批准，你可以在分娩前休两个半月的假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工原月工资标准的80%发放。
第三，产假和生育津贴
产假包括：98天，30~60天(各省人口和计划生育条例延长产假)，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴企业在产假期间支付工资，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴高。简单来说：
1.如果员工的产假工资(即员工之前的月带薪工资标准，下同)高于生育津贴，按照产假工资支付员工就可以了，生育津贴返还给企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资支付员工，然后支付生育津贴，与产假工资的差额补交给员工，其余归企业所有。
第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。
女职工生育后，如有困难，有工作证，经单位批准，可申请哺乳假六个半月，工资按职工原月工资标准的80%发放，延长期按70%发放。
需要说明的是，各省的计划生育条例已经取消了晚育假和延长产假。各省产假增加的天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计划生育部门或查询地区计划生育规定。
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法律问答顾问
产假期间应支付全额工资。女职工产假为90天，包括15天的产前假期。晚婚晚育增加30天，男方休15天哺乳假。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医疗机构证明给予一定期限的产假。产假、护理假视同全勤，工资奖金照发。1岁以下的女职工，其所在单位应在每个工作时间内进行两次母乳喂养(含人工喂养)，每次30分钟。在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，母乳喂养时间将增加30分钟。女员工每个工作时间的两次哺乳时间可以一起使用。哺乳时间和在本单位往返途中的时间算作劳动时间。不得安排夜班。
云浮法律问答顾问
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按上一年度职工月平均工资发放。日假日工资=平均工资m
回答：2018-08-01 09:47
第一种：如果用人单位为女职工缴纳生育保险，女职工在产假期间的待遇为：
1.生育津贴；
2.生育医疗费；
3.计划生育手术医疗费用；
4.国家和本市规定的其他费用。
以上费用全部由社保基金支付。
值得注意的是，在这种情况下，生育津贴应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工出生当月的缴费基数除以产假天数，津贴金额可能低于其本人的工资金额。因此，生育津贴金额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
二、用人单位未向女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位支付。这里的工资包括小时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。
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