产假期间工资如何发放 用人单位不得非法扣押产妇薪水

女性在生产前和生产后有一段假期休息，这就是产假，那么产假有多长？在这期间的工资又该怎么结算呢？女性劳动保护法中有规定，在休产假期间单位不得扣押女性工资，这也是产妇们的合法权益得到了保障。

国家规定的产假天数是98天，但是这也不是固定的，在不同地区，根据实际情况会适当延长。比如在浙江、广州、上海等地，女职工们的产假一般在150天左右。孩子出生没多久妈妈就要上班，这对刚出生的宝宝们来说是种伤害。

随着二胎政策的开放，越来越多的夫妇想再要一个孩子，这也导致了很多国家工作单位岗位需要人替代。这五个月的时间里用人单位会找实习生或者是刚毕业的大学生来顶替休产假妇女的工作，但休完假后实习生必须离开工作岗位，这也造成了很多大学生失业率高。

有些省份会给怀多胞胎的孕妇多些假期，在这期间女性的工资还是超常发放，只是没有全勤奖金等额外福利。有人表示98天左右的产假时间太短，产前产后总共才三个月的休息时间，而且三个月的时间根本不足产妇恢复身体，没有健康的身体和良好的状态就去工作，这样工作效率也不会高。

经调查，大多数人认为女性休产假的时长应该延长至一年，产前休息两个月，产后休息十个月最好，在这期间女性的工资也应该照常发放。【伊秀原创未经允许，谢绝转载！】