试用期不签合同违法吗
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自从工人上班以来，他们与雇主建立了事实上的劳动关系。只要劳动者在正常工作时间内提供劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第11条规定，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当纳入劳动合同期限。”
因此，用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同是违法的。
不签试用期的现象比较普遍。《劳动合同法》实施后，用人单位更加重视，与员工签订劳动合同。但是在实践中，仍然有很多用人单位没有与员工签订劳动合同。很多没有和员工签订劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，试用完再签也不迟。不试用怎么知道员工是不是单位需要招的人？这种理解和思维是错误的。
根据《劳动》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第19条规定试用期包含在合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。所以没有劳动合同，就没有试用期。
用人单位未与劳动者订立劳动合同，为劳动者设定试用期的，无效。试用期没过就开除员工，自然站不住脚。
法律责任：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
小贴士1:先试试，再签劳动合同。
《劳动合同法》规定，无论劳动合同是无固定期限、有固定期限，还是以完成某项工作为期限，用人单位最迟应在劳动者开始为其工作时与劳动者签订劳动合同。签订正式劳动合同后，双方可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同。也就是说，没有单独的所谓“试用期合同”，试用期包含在劳动合同期限内。
技巧二：无条件开火。
《劳动合同法》明确规定用人单位可以解除劳动合同。虽然该条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不合格的，用人单位可以解除劳动合同，但在试用期内，用人单位可以无任何理由单方面解除劳动合同，但必须提供劳动者在试用期内不符合录用条件的证明。另外，一旦双方因解除劳动合同发生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位承担劳动者不符合录用条件的举证责任，即适用法律上的举证倒置原则。
小技巧三：把试用期当成“橡皮筋”。
《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月，且必须与签订的劳动合同期限一致。同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。虽然有些用人单位规定的试用期不超过6个月，但与签订的劳动合同期限不符。比如一年合同规定试用期6个月；在双方约定的试用期即将结束时，其他用人单位会以调查不完全为由延长农民工的试用期。这些都是侵害农民工合法权益的违法行为。
(编辑：小樱)
根据《劳动法》第16、21条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明劳动关系一旦建立，就要签订劳动合同，试用期要包含在劳动合同期限内。无论试用期还是合同期，劳动合同双方受同一劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。XX因此，不按照《劳动法》的规定另行约定试用期并在试用期内签订劳动合同是错误的。根据《上海市劳动合同条例》的相关规定，试用期内单独订立劳动合同的，视为试用期无效，合同期为正式劳动合同的期限。试用期未订立劳动合同的，也会出现事实劳动关系，也受法律保护。XX关于社会保险的问题，一个组织不给员工缴纳社会保险也是不对的。我国现行的社会保险制度是法定强制制度，必须执行。没有任何逃避缴纳社会保险的余地。XX但是需要注意的是，如果户籍不在企业所在地，缴纳社会保险会有些麻烦，公司给你办完居住证缴纳社会保险会方便很多。试用期辞职的，从你与公司签订劳动合同之日起，企业按你的工资标准为你缴纳社会保险。
大家好，我是黄家园：的特邀律师。
试用期不签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一般情况下，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这时，应当按照法律的有关规定签订劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，这个期限就是劳动合同的期限。所以没有签订劳动合同就没有试用期。
以上是我对这个问题的回答，希望能对大家有所帮助，谢谢。
《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同，建立相互劳动关系。已经建立相互劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从你上班的那天起，你就和用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间内提供劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第11条规定，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。原劳动部第《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当纳入劳动合同期限。”
所以用人单位在试用期内不与你签订劳动合同是违法的。首先，你可以要求支付双倍工资。单位自用工之日起依法与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立相互劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，从入职之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同的，可以依法要求双倍工资。再次，单位未依法签订劳动合同的，可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期不签订劳动合同是违法的。